老板几个月前就说涨工资_服务器

资料来源：网络整理时间：2023/3/8 18:33:32 共计：3560 浏览

老板几个月前就说涨工资？

首先要弄清楚你要辞职的真正原因，是老板没给涨工资，还是工作清闲过得不充实？我给你简单作一分析。

A.老板说了涨工资几个月了也没涨，可能有这几种情况——你才毕业一年，说明你入职时间不长，在这么短的时间里，老板能提出给你涨工资，说明你在老板眼里，工作是基本称职的，也符合老板的用人的标准，所以，老板提出给你涨工资，是想让你有更好的表现，给你以激励。几个月了也没涨工资，先从自身找原因，你说工作清闲，是你入职时工作就这样清闲吗？如果是，这么清闲的工作老板为何要提出单独给你涨工资呢？如果入职时工作很忙，现在清闲了，只能说随着时间推移，你变得懈怠了，工作不是那么积极了，所以老板一直没给你涨工资。或许老板当时看到你当时工作很敬业很勤奋，为了激励你，同时鼓励其他员工，就当众表了个态，但由于工作忙的缘故，这个事情就给搁置了。也许工作不忙了，老板还会重提这事。或许在涨工资前还要作一番调查了解或是考核什么的。

建议：无论在什么单位工作，要知道，“有为才有位”！成绩、荣誉、口碑都是干出来的，只有辛勤工作了，将自己的能力发挥到了极致，让老板看到了你为单位所作的贡献，其他方面的待遇，老板自然会考虑，不用去争。

B.你这人心高气傲，受不得一点挫折，工作时间不长就想辞职，这对以后发展很不利

不管老板提出给你涨工资是真是假，你就当没有这么一回事，该怎么工作还怎么工作，而且还要更加尽心竭力，争取作出更大的成绩来。毕竟你才毕业一年，也就是说参加工作还没一年，可以说是初出茅庐，没有社会阅历和经验，眼界不宽，不够长远，只追求眼前微小的利益。经受不了挫折，因为没涨工资就辞职，这要是在业内留下这样一个印象，今后跳槽再找工作可能都会影响，对将来自身发展非常不利。所以说，作出辞职的决定，一定要慎重，要多人自身找原因，抱着虚心学习的态度，在单位埋头工作，等将来自己积累了一定的资本，有了说走就走的辞职的底气，如果干得不顺心，或是很好地发挥自己的特长，到时你就会毅然决然地迈出辞职这一步，而且不会再后悔。

建议：要学会培养自己的大格局，加强学习，注意积累，丰富自己的人生阅历，让自己的人生在奋进的脚步中一步一个脚印地书写。

C.如果辞职是为了更好地实现自己的理想或是梦想，建议你去寻找更加适合你的发展平台

如果辞职的原因不是为了老板说了不算，没给你涨工资，只是因为工作清闲，没有自己的用武之地，那就断然辞职吧！去寻找适合自己的舞台，施展自己的才华。现在国家提倡和鼓励大众创业、万众创新，如果你是一个有抱负的青年，建议你趁年轻闯一闯天下，在创新创业的路上拼一把，搏一搏，不要让自己后悔。

建议：创业不只是年轻人的事，但更适合年轻人，机遇、胆识、魄力会成就一个成功人士，祝你成功！

总结：谁都经历过天不怕地不怕的年龄，谁都曾有过年轻冲动、不计后果的年龄，不管是好的坏的，都将留在自己的人生阅历里，都会成为经验。老板说了涨工资没涨，就要为这事辞职，只能说你成不了大器；如果是因为单位无所事事，太清闲而提出辞职，说明年轻人有志向，有激情，将来一定能成就一番事业！

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