像软通动力文思创新的外包公司？
进外包公司工作怎么分配，对于企业和个人有什么利弊？员工有选择权吗？
先理解一下外包和派遣：
外包和派遣很像，都是不需要跟发包方签订劳动合同的人员在发包方工作，而发包方需要支付接包方费用，但是主要的差异在以下方面：
1. 劳务派遣的实质是借人，而岗位外包的实质是买服务
2. 派遣的时候把人借来，退回去的时候需要支付相应的补偿；买服务的话不需要因为中断/中止服务进行补偿
3. 派遣员工的管理方是发包方，而不是派遣公司，直接向发包方汇报并直接接受其管理；外包员工的主管是外包公司，外包员工不直接向发包方汇报，发包方对买来的服务有任何要求，公司之间约定，然后由外包公司对其员工进行绩效考核、培训教授。
1、先说一下我在外包公司的体验：
感觉上班的过程中如果做得好，功劳是属于外派公司和本公司的领导的，做的不好是自己的责任，加班那是是因为你任务没完成，请假是要扣钱的，加薪是无望的。没有归属感，完全就是外包公司赚钱的工具。
参加过校招的同学，应该对外包有一定的了解了。基本上我们听过的企业都有外包岗，很多同学也在校招的过程中拿到过外包offer。
现在很多大型公司为了节省成本，将一些偏重劳动量，而非技术量的工作，都选择外包给第三方公司来做，这就导致了现在外包公司发展越来越兴。
外包的利与弊①对于用人单位
使用外包最大的好处是节省成本和按需配置人员，坏处就是项目执行风险，如果找错了外包公司，沟通成本也是相当大的，最要命的是最后做出来的东西不是你想要的，所以培养外包公司和公司一起成长也是重要的。
②对于个人而言
你会从底层简单代码写起，而且可能一直都是那样的代码，技术上不容易提升。因为是外派人力，所以你在外派公司不容易有归属感，有些信息由于保密的原因不会对你开放，外派公司的福利你没有份，如果和你一起外派的人多，那么还好些，否则你会觉着比较孤单，需要自己去适应。也不是没有可能留在外派公司的，但需要你更努力，工作更出色，做到核心的模块，就有机会。
③在外包工作的见解
外包公司一般和外派公司有协议不能挖人过来。你长期被派过来工作，和外包公司的关系很松散，同样没有归属感。当这个项目完成时，有可能重新回到外包公司的“人员池”里，又开始被带着面试，不能自主的感觉也是满难受的。(IT外包服务)如果是在外包公司承接项目，那就会好很多了，和一般的公司情形差不多，只不过你要考量公司的实力，竞争优势是什么，有没有规范的外包项目管理平台，面对的客户是什么层次的，项目交付客户是否满意，有没有纠纷等等。
④对于IT外包，常见的优缺点包括：
优点包括：
能够减少IT成本，获得服务供应商的效率和规模经济。得到世界级的IT技术、经验和资源。剥离非核心业务。尽量减少对IT底层架构的庞大资本开支。能够确定未来的IT开销。缺点包括：
在关键业务服务上缺乏控制。 服务缺乏灵活性。可能损害企业文化，造成客户和服务提供商之间的冲突。需要对服务提供商进行另外的管理。外包支持服务的公司，比什么都在自己公司里做的公司，运行效率更高，成本更低。其原因在于1、专业的人做专业的工作，专业公司提供的外包服务，比公司自己成立服务部门的工作更为高效、专业。
2、资源的节省，投入减少单个公司对于服务的需求是不确定的，不稳定的，必定造成资源的浪费，但外包服务公司的资源配备，完全按照业务的数量。
3、节约时间通过外包服务，不必组织公司资源来完成目标项目，而可以直接通过外包的方式，马上获得。技术外包服务，为您提供最快，最有效，最经济的电子邮件相关的解决方案和企业上网服务。
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