疫情下如何进行招聘面试_java

资料来源：网络整理时间：2023/3/9 1:14:14 共计：3594 浏览

疫情下如何进行招聘面试？

这次“疫情”，就招聘和求职来说，从求职者的角度来说，一方面，因为“疫情”，很多单位都延迟复工，自己没有很多可以选择的机会；另一方面，受到“疫情”的影响，很多公司的生产、经营都不同程度受到影响，很多公司都在裁员。这种情况下，能选择的工作机会，相比正常情况下，会少很多。

而对于用人单位来说，招聘工作的开展，同样受到“疫情”的影响。一方面，在“疫情”期间，求职者会担心自己的安全，会考虑在“疫情”结束后再正式开始找工作；另一方面，在“疫情”进行招聘工作，开展招聘的方式区别于正常情况下现场开展招聘的方式，而这些方式，也需要去筛选、去抉择，需要花费时间、精力。

那对于用人单位来说，在“疫情”期间，是如何开展招聘工作的呢？

一、根据岗位的需求来采取具体措施

1、不急招的岗位

受到“疫情”影响，很多工作无法正常开展，工作量减少，导致很多岗位并不是急需招聘。因此，对于这种情况，用人单位会选择先暂停岗位的招聘工作，等“疫情”结束后，再启动招聘工作。

2、急需招聘的岗位

对于一些急需招聘的岗位，因考虑到安全问题，大部分公司都会采取线上招聘的方式。从简历的筛选、面试、录用的审批等，都通过线上的方式完成。

这其中，最为关键的环节是面试。需要改变以往面对面沟通的方式，需要通过视频面试来完成。而对于视频面试的完成，有很多工具都可以实现：

（1）社交工具

如我们很多人都在用的微信、QQ、Skype等社交工具，都可以用来进行视频面试。不过这些方式，都需要面试官和求职者互相添加为好友。另一方面，因为是日常的社交工具，用于视频面试，可能会给人不正式的感觉。

（2）招聘网站

就大家常用的招聘网站中，前程无忧、智联招聘、58同城等，均有视频面试的功能。

（3）一些专门服务于视频面试的网站

针对疫情，很多公司也会推出专门服务于公司进行视频会议的软件，这类软件，也可以用于视频面试。

二、针对“疫情”，有一些针对性的招聘方式

我们如果关注，会发现在有些公司陆续开始复工以后，微信朋友圈多了很多招聘广告。

就用人单位常规的招聘方式来说，还是以招聘网站发布职位、应聘者投递简历这种形式居多。但受到“疫情”影响，很多求职者，并不会过多关注招聘网站，导致用人单位如果仅仅是只靠招聘网站，是无法有尽可能多的候选人来源的。

这种情况下，用人单位利用一些社交类平台、移动端工具发布招聘信息就是一个很好的选择。可以利用这些社交平台发布招聘信息，把招聘信息辐射到更多、更广的群体。且通过朋友圈发布信息，那很多都是公司员工推荐的人选，对应聘者的背景会有更多的了解，人员会更稳定。

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