分管领导和主要领导闹矛盾_java

资料来源：网络整理时间：2023/3/9 1:20:50 共计：3586 浏览

分管领导和主要领导闹矛盾？

这个问题有些复杂，如何处理？需要把握以下三个方面：

1、首先要搞清楚领导之间闹矛盾的具体原因。主要领导与分管领导闹矛盾一般有三个方面的原因：一是权力之争。一种可能是一把手可能揽权过重，抓工作过于具体，或者把一些有权力的事项都抓住不放，导致分管副职失去了应有的权力；另一种可能是这位主管副职长期在这个岗位，比较强势，主要领导就职时间不长，该有主要领导行使的权力主管副职把持不放，权力固化。这两种情况都必然导致两人的矛盾。二是在某些重大问题上意见不一致。比如在工作思路的确定、重点工作的摆布、提拔干部等两个人出现严重分歧，也会导致矛盾发生。三是由于脾气性格不同，磨合沟通不够，也会导致矛盾。比如一个性格外向、一个性格内向，一个急脾气、一个慢脾气，一个粗放、一个心思缜密，相互之间相处时间短，还没有建立起信任，就容易产生矛盾。

2、要搞清楚你被边缘化的原因。应该有两种情况：一种情况是由于你缺乏经验，说话办事不注意，无意中倾向了矛盾的一方。说者无心，听者有意，把你误会了。另一种情况就是你有意选择了站队，站在了主要领导一边。

3、既要积极化解被边缘化的尴尬困境，也要视情况力所能及地帮助化解领导之间的矛盾。首先，如果你是无意之中偏向了主要领导，就要找机会向主管领导说明情况，消除误会，承认自己缺乏经验，今后一定改正自己存在的问题，求得主管领导的谅解与信任。其次，如果你发现领导之间闹矛盾是出于意见不一致或性格脾气不同，沟通信任不够造成的，这种矛盾是可以解决的。在这种情况下，如果你有能力和条件帮助化解矛盾（比如你有机会经常与领导交流汇报），就要善意和委婉地帮助领导做好沟通工作，站在下属的角度表达看法，让领导认识到下属对他们闹矛盾的意见，从而促使他们积极主动自己解决矛盾。当然如果你没有这个能力和条件，就不要参与其中。再次，如果领导之间是权力之争，矛盾不可调和，而你又选择了站队，你最好是调整岗位，让一把手把你调整到其他副职分管的部门或者直接到主要领导身边工作。

3、建议最好不要选择站队。身处职场，可能要经历各种复杂的矛盾。不管何种矛盾，激化到一定程度都能解决。尤其领导闹矛盾，闹到不可开交，分开了之，往往跟着领导闹矛盾的下属最倒霉，成为牺牲品。古今中外，概莫能外。因此职场上最好保持中立，坚持自己的选择和底线，这样才能行稳致远。

版权说明：
本网站凡注明“广州京杭原创”的皆为本站原创文章，如需转载请注明出处！
本网转载皆注明出处，遵循行业规范，如发现作品内容版权或其它问题的，请与我们联系处理！
欢迎扫描右侧微信二维码与我们联系。

·上一条：苹果笔记本m1密码忘了怎么重装系统_java | ·下一条：我想学java去哪学比较好_java