让他对工作无从插手_服务器

资料来源：网络整理时间：2023/3/9 1:45:18 共计：3588 浏览

让他对工作无从插手？

【鹰眼观职观点】防人之心不可无，害人之心不可有！能问出这个问题，可见并不是一个善良的人，也并不是一个大格局的人，虽然人不为己天诛地灭，但这样不择手段的谋求上位和利益，即使得逞了，前路注定也走不远！

首先什么叫做职业经理人？作为一个中高端的人才，公司请他就是为了带领团队，整合资源，发挥他的才干把公司带向成功，这就是他的作用，当然了，职业经理人也需要在公司这个平台上得到机会锻炼和成长，达到双赢的目的，这就是正常的逻辑思维，公司请你来是为了辅助老板做出更大绩效的，而不是来架空老板的，既然做到了职业经理人这和级别，那么做人做事，应该把心思放在正路上，而不是去搞这些歪门邪道，长久不了的，对自己发展前途也不利！想一想，谁会相信一个每天总想着搞老板的人呢？哪家公司会愿意请一个曾经架空过老板的员工呢？

做好自己该做的事，不要妄图一步登天，其实作为职业经理人，和老板之间最佳关系就是互相成就，他用自己的聪明才干为公司创造绩效，为公司创造价值，而老板，给予经理人适合他的位置和平台，让他在为公司做贡献的同时，不断通过工作提升自己的能力，而不是整天想搞一些幺蛾子。

在我十几年的职场生涯中，就见过一个这样的人，我们暂且叫他阿信。他是一个空降兵，原运营总监跳槽了，公司正在扩大业务，几个部门没人带不行，老板就从外面通过猎头花费重金，聘请了一位优秀的人才，就是阿信。他是知名大厂出身，系统化的管理经验很丰富，入职后对公司业务的整体规划让老板非常满意，公司的几条业务线也逐步的梳理清楚了，新的规章制度和团队考核政策直接就让团队焕发了青春，即便是以前的老员工们，工作起来也是干劲十足。

老板看到这个情况，对他也很满意，也逐步的把一些客户资源介绍给他，一般的项目都是阿信自己开车去对接客户，都是马到成功，逐渐的，阿信也在公司也就站稳了脚步。但他有一个与众不同的地方，自己制定的政策方案总不喜欢别人提意见，有点说一不二的味道，因为他觉得之前自己的经验足以把目前这个公司管理的井井有条，有好几次老板在会议上提了不同意见，都被阿信反驳的哑口无言，但最后证明阿信还是对的，老板也就没说啥了。

但是，随着阿信在公司的深入工作，他了解到工作的运作模式其实很依赖客户，这些老客户很多都是老板的老朋友了，其中不乏大订单，而老板能保持这些客户的原因就是他给的价格和折扣是在保证产品质量前提下，最合适的，明白了这一点后，阿信不再满足公司内二把手的位置，而是意图拉拢这些客户，给自己以后开公司做准备！

于是他开始有意的架空老板，除了某些金额太大，一定需要老板签字的合同外，其他都是自己处理了，老板也没说啥，因为他确实能给公司带来利益。但是后来时间一长，老板发现很多公司新进的员工，都不知道老板叫啥，反而对这阿信很信赖，而且一些部门经理都很少和老板汇报了，而是直接找阿信处理，同时，某个老客户也私下反应，说公司的运营总监给他多少好处，让他把单下到其他公司去……老板警觉了

最后，结局已经注定，阿信被老板随便找了一个借口，扫地出门，而这件事也在圈子内传开了，没有一家公司和一个老板愿意雇佣阿信，即便他的能力再强……

小结：

职场中大家都在追求自己的利益最大化，但是，做人做事还是要有一定的道德底线，这样是人和禽兽之间的区别，用卑劣手段得到的利益，注定长久不了！作为职业经理人，首先要对得起"职业"这两个字，这代表的不仅仅是专业能力，更重要的还有职业道德和素质，中国自古用人都是德才兼备，而其中，德又是第一位的！

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