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最后发现也不过是颗棋子可有可无_java

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最后发现也不过是颗棋子可有可无？

打工的本质是什么？其实就是工资！掏心掏肺给领导，也要注意交浅言深，你的角色只是为了更好的配合领导的工作，在团队的协作中，领导会觉得用你更顺手。切记跟自己的领导称兄道弟，在职场中放弃对领导的期待，就是在放过自己，不然你会越来越失望！因为职场中核心竞争力，是你自己本身，把精力放在领导身上，掏心掏肺也只是你的一厢情愿。

之前在生活中还是在校园之中，都会看到这样的一种情景。一些少男去追少女，采用死皮赖脸跪舔的方式。但是越是这样反而越适得其反。因为人性就是如此：得不到的总是在骚动，被偏爱的却有恃无恐。对于女孩子来说，那些越是讨好的男生，其实他们越是讨厌。到最后只能成为备胎。

职场中其实也是一样，很多员工一味的把精力用在讨好自己的领导之上，而自身的核心竞争力没有得到锻炼。工作做不出成绩没有好的一个结果，领导同样会找机会去弹劾你。

跟领导建立良好的关系一定是在业绩突出的前提之下的。你如果没有好的工作能力，协调能力和好的工作业绩，那么你会把压力转嫁给你的顶头上司。那么你觉得他还会善待你吗？这是一个非常简单的逻辑，所以你先把自身的本职工作做好。你的领导自然会对你刮目相看。

我们在很小的时候就接受这样的价值观，我们每个人都不希望被利用，甚至是非常的讨厌。然而工作本身就是一种雇佣关系，公司给你工资的同时又希望你能够为公司创造价值。

那么这样的一种关系就造就了，你有用，你被用，你才可能安全的待在自己的工作岗位之上。这种微妙的关系没有什么好抱怨的，或者有什么好接受不了的。

很多人说自己拼了老命，在职场中也不只不过是一颗棋子。如果我们是棋子的话，那么就要发挥棋子的作用。每个人都是在不断提高和进步的，自己的阅历能力发生了改变，我们在未来才可能去做下棋的人。如果一味的抱怨，那么我们只能够成为一颗卑微的妻子，被别人下来下去。

1、不管明里暗里还是当面背后,请说同事和领导的好话,一句坏话都不要说 ——可以这么说,破坏领导和同事关系最常见的就是背后说坏话了,要知道没有不透风的墙,背后议论同事和领导是非常不好的毛病。

2、接受和配合同事在你面前的自我感觉良好,让他在你面前永远保持骄傲 ——每个人都有自我感觉良好的需求,你不也想在同事和领导面前显摆显摆吗?何不成为之美呢,接受和配合领导和同事在你面前的自我感觉良好,让他们在你面前尽情的显摆,久了,你一定会成为他的好友,他倾诉的对象,你们的关系也会好的不要不要的。

3、耐心听,耐心听完,少说话,少表达你的意见 ——改掉听不完就开始议论的习惯,除了议论人的事之外,领导和同事在你面前唠叨是对你的信任,要接受,同时,要防止自己胡说,不可有太多自己的意见和想法,只须附和就够了

4、不要急于判定同事或者领导为什么那样傻,他穿错鞋肯定有原因的 ——当你看到同事和领导不同寻常行为的时候,请不要去乱想,谁都有穿错鞋的时候,那不叫傻,叫偶尔提笔忘字罢了,是有原因的,请不要随便下定义,特别是当着同事们的面下定义,转过身去,什么都没看见不更好吗?

5、你再有理,也要饶人 ——你肯定遇到不止一次领导或者同事在你面前胡搅蛮缠不讲理的时候,请不要得理不饶人,除非万不得一,能饶的就饶了他,低头不见抬头见,何必太认真,也许他的前途就因为你的一次不饶,就给毁了。

6、批评这两个字从你的世界里消失,最多是建议 ——无论同事和领导有错没错,请把批评这两个字丢到垃圾桶里去,批评是领导的事,你何必让他不高兴呢?

7、同事和领导做了坏事你永远看不见,做了好事,你要让大家都知道,特别是领导 ——不要在一些非原则性的问题上较真,他做坏事的时候,你永远是看不到的,他做好事的时候让你碰到了,就好好宣传一下嘛。

8、面对同事和领导的发怒,你一句话都不要讲,好话坏话让他讲完 ——在工作中有点小矛盾,小不愉快,小编觉得是再正常不过的事了,领导和同事任何原因向你发怒时,请先不要讲话,你微笑着让他发完,好坏话都让他一个人讲,要不了多久他就没劲了,毕竟低头不见抬头见,小编可声明了,这只针对一般情况,对于明显找事的同事和领导,你可不要这么好说话。

往往职场的关系都是错综复杂,大的公司需要积累人脉你才能做事游刃有余,小公司需要搞好团结你才能处处顺心,不管你怎么做,都需要保持一颗正直善良的心。

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