面试官最讨厌哪些行为？
你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。
面试中，面试官最讨厌那些行为？对于这个问题，喵姐这么看：
1.没有时间观念。面试一般都是提前一天以前约定好的时间。所以，除非有非常紧急的事情，否则请一定准时。
就算突发事件，例如车坏了或者早上起来发烧了，也应该及时联系面试官道歉并约定好下次面试时间。
时间观念是一个人的基本素质，如果面试都迟到，那以后工作中，这也不一定会是一个准时完成工作的人。
2.以往履历夸夸其谈。尤其是对于之前的工作履历，可以夸大自己的业绩，或者工资情况。
对于中高端岗位，一般都会做背调，所以即使你的谎言编的天衣无缝，只要HR认真背调，总会穿帮。
记得之前招聘一名部门经理，他可能看到我们招聘信息中写的薪资范围是年薪15-20万，而他当时的薪资是年薪10万，为了能多要点工资，他谎称在之前公司年薪15万，现在的目标薪资是18万＋，还提供给我们一个所谓的公司背调电话。但是我们并没有直接联系他让我们打电话的那个人，而是找到之前他们公司的官网打给了人力资源部了解到了他的真实薪资。
本来他在这个岗位还是有一定的竞争力，但是由于撒谎这一点直接被剔除了候选名单。
3.没有礼貌，素质低下。整个面试过程都对公司品头论足，嫌公司规模小或者薪资达不到他标准等。。。
我还遇到过一位觉得面试表太复杂，不愿意填写直接走了的面试者，真的让我大跌眼镜。。。不管怎样，既然选择去面试，基本的礼仪还是应该有的。觉得岗位不适合，礼貌的拒绝也没问题，千万不要摆出一副我是大佛，你们庙太小的态度。
4.衣冠不整，妆容浮夸。虽然说我们不能以貌取人，但是面试的时候，在外形象确实会形成比较重要的第一印象。
倒不是说一定要西装笔挺，但是基本的干净整洁应该做到！之前面试过一个男生，倒是穿西装来的，但是袖口白衬衣已经发黑，黑西装穿的已经发亮，头发也好像很久没洗了。。。还有女孩子的妆容也不宜太浓，适当淡妆即可！
5.对以前公司及领导不尊重。还有一种就是说起以往履历难免会涉及到前公司和前领导，有的面试者一肚子牢骚，把之前公司说的一无是处，甚至对以前领导极不尊重。
这给面试官的感觉也不会太好，建议面试的时候不要过多评价之前公司和领导，只说自己的工作情况即可。而且尽量数学说话，让面试官觉得更加真实可靠。
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
版权说明：Copyright © 广州京杭网络科技有限公司 2005-2025 版权所有 粤ICP备16019765号
广州京杭网络科技有限公司 版权所有
免费热线：400-683-0016
扫二维码关注公众号
当前位置：