为什么有大公司背景和实力的应聘者开价合理_python

资料来源：网络整理时间：2023/3/9 3:03:35 共计：3587 浏览

为什么有大公司背景和实力的应聘者开价合理？

大公司员工是螺丝钉，知敬畏。小公司员工是全能选手，讲理想。

通常来讲，大公司与小公司存在明显的区别，大公司更加规范、更加有序、更加系统，企业目标是实现企业持续发展、盈利水平提升、风险管控能力增强等综合协调发展。相反小公司则随意性更强，一切以解决生存发展目标为导向。因此这两种不同的环境成就了员工不同的风格和能力水平乃至职业观。

一、在大公司的环境里

1、职能模块分工非常细，每个人都从事非常专业细致的工作。只有管理者能够站在全局的角度审视整个公司以及业务。对于普通员工来讲。他们知道大公司非常系统、非常完善，而且自己只能接触到很小一个模块儿，因此他们的专业深度一般都比较好。

2、员工的自我定位和角色意识非常明显。在大公司里面，每一个普通的员工所承担的角色都是非常细致的一个模块，所以从他们在公司那一刻起就建立了一个系统的观念，但是自己始终只是系统里面的一颗螺丝钉。所以他们对职位的定位一是非常明确，知道分工的力量。

3、大公司是人才聚集的地方。是大家都知道沙漠有山，人外有人。每个人都知道职场世界竞争非常激烈。在这里，甚至每个人都可以找到自己职业发展的标杆和目标，因此他们都时刻保持一颗谦逊的心态。

4、大公司里面更加强调系统给的力量，个人的团队意识更强。大公司通常来讲更多的是系统组织发挥的能量。很多时候员工在里面还有成长的机会。所以大家对职场人士更加客观。

正是因为大公司的特殊特点，让大公司的人知晓职业的宽度、个体能力的弱小、职场强人的存在、系统组织的力量等等这些因素。使得他们更加务实。当然也不排除少数搭便车的普通职员，所以他们很容易就满足了。

二、在小公司的环境里

1、小公司里面的岗位基本上都非常综合。但是每个模块儿的专业深度很多时候比较有限，所以小公司里面成长起来的人多半都是具有系统思维能力的人，但是在专业深度方面相对来说还是比较欠缺。

2、小公司里面的人都具有全局的意识观。因为所牵扯的模块比较多，所以他们所能看到的工作任务模块非常齐全，因此培养他们具有比较系统的思维能力。

3、小公司里面优秀的人才比较少。小公司因为公司规模小，所以优秀人才也少。因此稍微比较优秀的人都自然觉得自己的能力和实力比较出众。

4、小公司里面成长起来的人多半是靠实力和能力打拼成长起来的。因此他们觉得自己承担得更多，因此大多数业务小公司成长起来的人，他们的实战经验相对比较丰富，而且个人实战能力相对较强，所以对薪酬和要求提出更高的要求。

正是因为小公司这样相对不易的生存环境使得小公司中比较优秀的人员个人担当与承担意识更强，个人贡献价值感更加突出。系统的作用并没有多少发挥。所以小公司的优秀人才很多时候多半都是独当一面的人才，当然也不排除有一些视野狭小而存在眼高手低的情况。

综上所述，大公司分工更细，个人价值贡献感更弱，更加讲究团队作战精神，加之个人对职场的理解更加务实，所以他们开价比较合理。相反小公司职位更综合，大多数人要么是实力担当，要么是万金钱有，实战能力比较强。当然也不排除部分眼高手低的充数人。

你怎样评价大公司以及小公司里面人才的不同特点呢？欢迎讨论

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