单位职级晋升_java

资料来源：网络整理时间：2023/3/9 3:18:25 共计：3562 浏览

单位职级晋升？

世界上有真正的公平与正义吗？有时候有，有时候没有，有的地方有，有的地方没有。

职场没有绝对的公平，也没有所谓的正义，否则就不会有办公室政治这一说。体制内论资排辈是正常的，企业内晋升制度里写的是一个标准，实行起来可能有另外的标准，所谓时移世易、世易时移。

企业在创业期，生存为第一要务，更看重个人表现，对公司有特殊贡献的，直接突破条条框框的约束，立刻实现“一人之下、万人之上”的晋升，因为效益第一，谁给公司带来源源不断的回报，谁就是最大的功臣。

企业在鼎盛期，在市场上已经站稳脚跟，重要的是稳中求进，将目前大好形势继续保持，并在稳扎稳打中有进一步的提高与突破，晋升高层时首先考虑的是多年积累的资历及影响力，还要评估个人发展潜力及近期工作表现；中层晋升考察专业能力、管理能力、沟通能力、协调能力等，是一个综合的考评，再加上工作出色，上下级都比较满意，尤其能决定自己晋升的领导们满意最为重要。

工作虽然是个人能力与价值的体现，很多时候决定自己能走多远走多高的反而是软实力。所以，先结合岗位属性与公司企业文化精心打造个人本来擅长的领域，然后努力提高自己的短板，做到优点突出、不可替代，将缺点和短处隐藏起来或提高到一般水平，最后辅以低调做人高调做事的人生态度，修炼冷眼观看职场刀来剑往、吾自心静如水地笑看云卷云舒的心态。公道自在人心，身居高位时尽可能守得住公平与正义，泯然众人时多在心里给自己留一份对公平与正义的期冀与憧憬，人总是这样，在今天为了现实低下高贵的头颅，在明天依然高歌而行努力追寻心中的美好。

人生是一场修行，职场是其中一个道场，亦笑亦恼，亦得亦失，忠于本心，尽力就好。无数个瞬间组成了一段一段的人生经历，用心体会，发现一个日日精进的自己。

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