为什么有些公司不招大龄程序员_java

资料来源：网络整理时间：2023/3/9 3:22:08 共计：3578 浏览

为什么有些公司不招大龄程序员？

论程序员年龄大小与就业的难易程度。总体来讲，大龄程序员并不好就业。下面根据我的观察和了解，来谈一谈这个问题。

一。待遇问题。大龄程序员多为有家有室，有房有贷，所以薪资的期望值普遍都比较高，很多公司难以承受高额的人力成本。所以，大龄程序员并不受欢迎。

二。工作能力问题。所有行业都只有少数人成功，大多数人都是混职业。当年龄大的时候，成功的程序员都已经混得不错，大多数都是在公司或者行业里处于精英一族，有做技术高管的，有做技术专家的，这部分人本来就比较稳定，不会随便跳槽。剩下的大多数都是混的一般般，薪资没有上去，工作职位也没有上去，其背后的主要原因是能力并没有跟上年龄的增长，所以这部分人其实比较难跳槽的。新公司也不愿意招聘这部分大龄程序员。

三。精力问题。不可否认的是，人一旦年纪大了，基本上工作精力不如年轻的时候充沛。杂事也比较多，容易分神。所以，很多公司并不愿意招聘大龄程序员。

四。程序员本身的要求。程序员这个职业本来就是要求吃苦耐劳，思维活跃，精力充沛，学习能力强，变通能力强等等，这些品质，年轻的程序员比较有优势，尤其是年轻的程序员具有很强的可塑性。所以，很多公司倾向于招聘年轻的程序员。

五。程序员本身的限制。别看都是干程序员，其实不同的细分行业，都有不同的门槛，其专业知识不同，所使用的编程语言也不同。例如一个做嵌入式的C语言程序员，要转到一个金融行业写Java的程序员，其实是有一定的难度的，这个难度随着年龄的增大而随之增大。主要是学习难度比较大，经验又缺乏，很难华丽转身。

上述种种情况来看，难道公司就不能或者不应该招聘大龄程序员了吗？大龄程序员就只能在原公司混到退休或者等待被各种莫名其妙的理由辞退吗？大龄程序员只能面临失业或者转行？

其实，很多公司都会招聘大龄程序员的，并没有限制年龄。但是所招聘的大龄程序员，并不是在一线的基础编码岗位，大多数都是架构师、专家、总监、经理等等中高端职位。很多HR小妹妹或者猎头小妹妹，看到大龄程序员就有一种嫌弃的心理，其实是她们并没有接触到中高端的需求，有一种错误的职业观。

如果就职公司对大龄程序员并不排斥，那我建议混得不算好的程序员，还是老老实实地在原公司干着，毕竟你们有着非常丰富的符合公司需要的工作经验，对口的经验和职业的忠诚，是这部分程序员的立足之本。

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