被自己反复欺负的下属离职了_python

资料来源：网络整理时间：2023/3/9 3:37:48 共计：3579 浏览

被自己反复欺负的下属离职了？

诚谢邀请！领导反复欺负下属，下属离职了，领导会是什么感受？首先，要弄明白什么是欺负？他为何要欺负你？才能知道他是什么感受。欺负指的是用态度、动作、言行等对对方的身体、精神造成伤害的一切行为的统称，指欺诈、违背；压迫等。

如果领导很公正、公平，对别人都很和善，唯独对你要求非常严格，你认为的总是横挑鼻子竖挑眼的，你做的这也不对，那也不行，就是被欺负了，那你就要反思了，给自己正确定位，是不是真的自己工作能力给别人比着有欠缺、有距离。有些知识短板可以突击学，比如专业知识、工作流程等，可以迅速提高，但有些能力不是能学来的。

要不然，为何人有富有穷、有领导有普通员工之分呢？人来到世上，都想当个人上人，谁都想荣华富贵，都不想比别人差。那为何通过几十年，儿时的玩伴、当年的同学，会有天渊之别呢？难道仅仅靠的是机遇吗？这些问题，你考虑过吗？人和人之间还是有很大差别的，别看同样都有个脑袋，可是对问题的认知、推理、判断等会有很大差别，这个差别也会反应到大事小情上。

比如领导让你明天上午9点去机场接客户，你可能认为这很简单，带着司机明天早点去，避免堵车就成了。可是，如果是个经验丰富、考虑问题周到的人去接，就会先看天气预报，提醒客户来时要增添衣服和自己去接时携带雨具等，要问几个男的、几个女的，还要问有没有少数民族等，以便好订酒店，这就是差别。可能这个问题你学会了，下次你知道了。但是再下次，又是其他新问题，你又不会处理了。每次具体工作都是直播，没有彩排。

又比如领导说：“门口有个卖土豆的，咱们要买一些，你去问问”。你出门就去问了多少钱1斤，回来告诉领导了。但你不要走，你听听人家考虑问题周到的同事是怎样给领导汇报的。同事：“领导，现在市场上行情是土豆1斤2元，他卖的土豆还大又光滑、完整，是1斤1.8元，如果全部给他买完是1斤1.5元。”你听到差距了吧。职场上所说的工作能力，不是能用1+1等于几，这个简单的算题来测试的。很多问题这也不是能学来的，不仅有智商、情商还有经验等综合判断的。

虽然现在你离职了，又找到了新单位，但并不代表你就是非常优秀，可能新单位给老单位比着规模小些、名声没有老单位大等，也只是瘸子里面挑将军罢了。如果是这种情况，你走了，领导心里肯定是很舒服，再也不用天天操心你的事了，整天你不满，他也不爽，气氛不和谐，都别扭。

如果领导对工作很严谨、很认真，对谁要求都很严格，但为了照顾情绪和面子，讲究工作方法和艺术，都是私下沟通和交流，所以，批评、指责别人时你不知道，你只知道自己受批评了，感觉就是自己受欺负了，实际上是领导在帮助你成长，使你的工作能力能更强。如果是这种情况，你走了，领导可能有些惋惜，毕竟再来个新员工，不熟悉工作流程，还要再有个历练的过程。

但如果你的领导是心术不正、图谋不轨的哪种，总是无缘无故找你的茬，处处给你穿小鞋，那是想让你归顺他、巴结他，那你离开是正确的选择。如果是这样，我认为他是有一种释然的感受，认为你不识时务、不懂人情世故，终于把你这个眼中钉、肉中刺给挤走了。铁打的营盘流水的兵，你走了，自有后来人。

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