怎样应对领导的排挤孤立和冷落_CSS学习

资料来源：网络整理时间：2023/3/4 1:48:58 共计：3569 浏览

怎样应对领导的排挤孤立和冷落？

【叶伟说职场，助你成伟业】在职场中，每个人总想有一个干事的环境，好好大干一场，实现自己的价值。可现实总不如我们想象的那样美好，总会遇到形形色色的领导，他们无格局、无胸怀，内心晦暗，小人做法，在内部搞内讧，使公司上下乌烟瘴气，公司业务停滞不前，员工无成长，公司处于倒退状态。

我有一位朋友，工作能力很强，同业挖她去筹建新公司，因为她是女性，想更多兼顾家庭，于是将已经筹建至即将开业的公司，要求省公司派人下来接任，她做副职。谁知上面派来的竟是跟她原同一公司的同事。

原以为他擅长营销，她擅长培训，可以在市场上形成一道亮丽的风景线，会很快在市场上树立公司品牌。可谁知接任后的他私欲膨胀，利用手中的权力为所欲为。当看到所有人对副职的尊敬和信任，而自己威望被削弱时，既让众人称他一人为［总］，并处处克扣副职工资、考勤、福利等，让众人冷落、孤立她。

她明知是原同事的私心报复，什么话都没说，默默干着自己的工作。最终这位小人领导，在被查出贪污受贿，和下属关系暧昧等一系列问题后，被公司开除。

她在这个过程当中是如何做的呢？首先，保持良好心态。

她是一个性格开朗的人，从来不会由于某些人的张牙舞爪而改变自己的心情，更不会用于某些人的气急败坏而有失自己的风雅。

当同事冷落、孤立她时，她报以理解和体谅，并劝下属不要靠近她，以免惹祸上身；当上司对他一顿乱吼，故意给她制造麻烦时，她总是面带笑容，慢条斯理地给他做以解释。她就喜欢看他气得暴跳如雷，却拿她没有办法的样子。这种良好的心态让她能够在如此混乱的职场中，依然行走自如。

其次，做好自己，体现价值。

每一个人无论职场如何，领导如何，都要做好自己。在任何时候，都永远不要忘记锤练自己的核心竞争力，体现价值，这才是职场当中最不能丢的原则。

职场就是价值交换场，无论政治斗争如何激烈，你的价值将是你走向远方的根基，也是你能够行走江湖的资本。事归事，斗归斗，永远要拿出严谨的做事风格，超出预期的交付能力，来体现你的价值。价值让你在未来的不确定当中，会增加更多选择的自由，无论去留，无论斗争的结果如何，都不会影响你的成长。

最后，和大领导保持良好关系。

在这场斗争中，大领导是最大的保护伞。因为她是他任命的，更是他委以重任的，他不能充耳不闻，此时跟他搞好关系，让他明了目前的“战争”态势，为她解围。

和大领导之间的良好关系决定了她的去留。她没有直接将此事情向大领导汇报，而是让大领导觉察到问题的严重性，及时下机构来处理，当从双方的表述中看到男领导心眼小，没格局时，他还是选择了保护她，将她调至省公司。从而让其摆脱了眼下的困境。

【总结】总之，不是哪一个领导都是好领导，也不是哪一个领导都能够心胸宽广，一心只想干事。当遇到这样的领导，孤立你、冷落你、排挤你时，没有关系，调整心态，只当是一场“与天斗，其乐无穷，与地斗，其乐无穷，与他斗，其乐无穷”的游戏而已；同时不要忘记历练自己的核心竞争力，体现价值；最关键还要找到一个保护伞，让其能够帮你渡过困境。每一条路都得有人去走，这条路尽管艰难了一点，但是它却是你人生经历中最宝贵的财富。伤害你的人是在提醒你要变得更加强大。

我是叶伟，资深管理培训师，20年早起践行者，全国优秀教师获得者。[分享职场干货，助你成就伟业]，欢迎关注我、分享、评论、转发，谢谢！

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