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发现并确定求职者的简历造假_java

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发现并确定求职者的简历造假？

对于绝大多数企业，员工“诚信”是放在第一位的。

为何？这话用说吗？

不诚信的人你要他拿什么来证明他的职业操守？

不诚信很大程度上与“不靠谱”画上了等号。

简历造假，我们分析下为何会有这样的现象，很大可能是以下2种现象：

1.自身硬件条件不够，达不到应聘基本门槛；

2.自身自信心不足，希望加一些内容“锦上添花”。

而对于此类现象，HR一般会怎么处理呢？作为从业7年的HR，我简单谈下个人看法：

1.个人工作经历造假，这个包含：例如伪造工作经历，这包含了：项目经历、岗位变动信息、岗位职责等等，通常不太可能纯伪造一段不存在的工作经历，毕竟埋下隐患太大，今后的参保信息、劳动关系解除证明都会查出端倪，最常见的为伪造岗位变动信息，可能岗位实际为主任专员，而为了履历好看，直接写成主管，或者本身只是简单参与某个项目，却把自己写成主要负责人等等。

总之，永远不要低估了你的面试官！！！

深挖式层层递进的提问很可能因为你对虚构或者夸大的细节不了解而回答不上来，进而侧面反映简历信息夸大或者虚假，而为了让彼此不再尴尬，通常HR会作上标记，备注：真实性存疑，这样的候选人结果可想而知，基本就是再也没有然后。

2.证件造假，例如学历学位证，英语四六级，财会类证件等等！！！这类证件，千万不要侥幸心理，这类造假基本是很严重的，不光是这次面试泡汤，很有可能HR相互交流，导致在一定区域背负不诚信的标签，再次面试，即使回头是岸都可能无法挽回！！

总之，假的永远真不了，骗得了一时也骗不了一世，

戴着假面具永远不如坦诚活得舒坦！！！

我是凯文舒，一个乐于分享的HR。

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