当HR问你有什么缺点的时候_python

资料来源：网络整理时间：2023/3/9 4:36:12 共计：3595 浏览

当HR问你有什么缺点的时候？

首先，我们要知道现在HR在与候选人面谈的时候，就是一个对候选人最基础的了解过程，所以，有些问题看起来无关或者比较平常，但是都是有一定深意的。

虽然现在百度HR面试的问题或者语言陷阱什么，都有很多很多的例子或者交你面试的方法，但是往往还是有许多问题是你避免不了的，也是许多HR喜欢用，并且一用起来就让你冒虚汗的。其中，最常见的就是HR问你缺点的时候该如何回答，或者如何回答才能给面试官最好的印象，是否会因为这个问题而丢分等等。那么，面试官问这些问题的时候到底是想知道什么呢？

1.是否有准备

许多人面试前可能会临时抱佛脚去看很多攻略，但是这些攻略却很多都是HR自己整理出来的，所以，问到这个问题看看你如何回答，是否是按攻略做的按部就班的回答，是否有准备的来面试等情况做一下基本考察，好心里有个概念。

2.是否对自己有了解

每个人都会有自己的缺点和优点，而通过自己的表达，往往可以更直观的对基本的性格做一下了解，如果确实试试求是的回答自己的缺点，但是不是无法改变的缺点，或者对自己的缺点有明显的认识并且愿意改善的，那么这样的回答不会让你在面试官前失分，反而会留下一个比较直观的好印象。

3.闲聊

很多HR都比较喜欢在一个轻松的氛围里去面试，在面试的过程中会穿插这一些闲聊。问你一些很平常的问题，可能是需要对你的性格呀处事呀做个参考，比重不一定很高，但是一定要注意不可做一些自已为是，自骄自傲的回答，这往往会起到一些反效果，如果太注重回答反而会得不偿失。

所以，每次面试前可以对面试官会提到的问题做个简单的回答模板，根据实际情况进行添加和润色，给面试官展现最好的自己。不要怕丢印象分而做一些假大空的回答，往往适得其反。

我是淑淑若影，希望我的回答对您有所帮助，有其它意见欢迎留言讨论～

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