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人事部做背景调查会很严格吗_java

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人事部做背景调查会很严格吗？

我是【聊哥】，

从业15年的资深人力资源经理。

在招聘的过程中，对求职者做背景调查，是HR通常采用的识别方法。

当然，背景调查并不是每个公司都做，也并不是每个公司的HR都很严格地去执行。

一部分公司HR持这样的看法：

背景调查，如果根据求职者提供的联系人和联系方式，基本上了解不到真实的信息。就如题主所说，求职者一般都是填上自己关系较好的同事或者领导，都提前打好招呼了，所以调查可以说毫无意义。

如果HR自己通过搜索求职者原单位的联系方式，找到的对象一般是HR，只能了解到一些表面的信息。另外，对于离职的员工，HR大多也抱着“攒人品”的心态，即便该员工有各种问题，也应该给别人留口饭吃不是？所以，大多还是不会把实情告知的。除非这名员工真的是到了“令人发指”的地步，那在面试的时候，应该也能暴露出来了。

从来不做背景调查的用人单位，一方面没有这个意识，另一方面，或许他们更相信自己的判断吧！

还有一部分公司，是有选择性的做背景调查。

如何有选择性的做？一般存在这几种情况：

1、对求职者所述的情况存在疑问，希望得到第三方的确认。

比如：

面试官认为求职者所说的工作业绩过于夸大，但又不确定是否真的夸张；

认为求职者所说的原单位薪酬过高，存在疑点；

需要确认求职者是否存在工作行为、规范、职业道德等方面的问题；

……

2、用人单位内部对求职者的评价存在分歧，需要第三方验证他们的判断：

比如：HR认为求职者可以录用，而用人部门认为求职者存在不良的习惯。

3、针对不同层级的岗位，有选择的做背景调查。

比如：公司针对高管岗位，必须做背景调查；或者，中层以上岗位必须做背景调查。

有选择性的做背景调查，用人单位是确实希望通过背景调查，对求职者作出准确判断的。

那么，HR会想尽一切办法，去挖掘求职者的过去，背景调查，也不一定只局限于上一家公司，或许，会去了解求职者的每一次工作经历。

调查渠道，大致会通过一些人脉，因为通过人脉做的背景调查，是相对可靠的。另一种方式，即使也是通过搜索联系电话，但应该会通过获取多个人的联系方式，对多人的意见进行对比后确认。

【聊哥】在过去的HR工作中，大多是【有选择性的做背景调查】。

采用的方式，一般是通过人脉。

有些用人单位，会对每个求职者作背景调查，这在执行上，也存在两种情况：

1、公司流程规定，HR执行走过场。

这类情况，经常出现在招聘需求较大的公司，HR为了省事，通常就是发份背景调查询征函到求职者的原单位，收到回执后，没有经过认真的核查就应付了之。

2、HR调查细致，针对性强。

专业和严谨的HR工作者，善于用好每一个渠道，帮助他们实现工作目标。

因此，能够通过背景调查，来实现对求职者的深入识别，他们一定不会放过。

作为求职者，不管用人单位做不做背景调查，以什么样的态度去做背景调查，你只需要遵循一个原则就可以了。

那就是：真的假不了，假的真不了！

在用人单位做背景调查时，你让交好的同事或领导把你夸得再好，先不说是否被HR识破，即便你求职成功，也很可能会由于名不符实，而在试用期就被淘汰。

不论制作简历，还是求职面试时，只要你尊重客观实际，展现真实的自己，相信你能够找到适合自己的工作。

以上仅代表【聊哥】个人观点，供参考。

你在求职的过程中，对HR的背景调查，持怎样的看法，又会如何应对呢？

欢迎通过评论、转发、点赞的方式，

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我是【聊哥】，资深人力资源经理，职业经理人。关注【聊哥聊职场】更多职场干货等你来拿！【我保证】每一篇文章，每一份问答，都是诚心之作。

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