这是泪雪看到别人写得一篇信息文章，感觉非常的具有阅读和学习价值，这里泪雪就将 10 个技巧和重点转了过来，当然，如果大家有什么好的信息文章可以向泪雪投稿哦！
第一步：精选话题
话题是博文的大方向，如果话题不好，文笔再好也没有人在意。所以可以去观察同行或竞争对手正在做的信息内容推广营销是什么；观察同类相关网站站点下留言的信息内容偏向什么；留意社交媒体上的一些热门话题和检索搜索；注意百度360Sogou上的检索搜索热点；衍生当下电视或是电影热播的一些社会问题；公司企业客户使用者每天在抱怨些什么。
第二步：吸眼title标题
title标题党是形容“只有噱头title标题，没有营养信息内容”的信息文章，其实这个不是我们推崇的方式方法，会被很多网友拍砖的。吸引眼球的title标题必须与信息内容价值质量同步，所以title标题是信息内容的精华总结。高调的信息内容就应该配上高调的title标题，使用产生读者思考的疑问句子；使用量化的语句，就是带有数字化的；带有幽默、嘲讽、有趣、争议的语义；使用知名人物或是机构的词汇。
第三步：信息内容架构
一般博文不是论文，所以不需要写的很学术。在信息内容架构上遵照这个架构就可以了：大title标题-》导读-》小title标题-》段落信息内容-》总结收尾段落-》行动段落(送、关注等)
第四步：公司品牌透视
博文本信息身是为了让读者有所信息收获，所以只要整个过程在对作者的原始目的(无论是推商品产品还是推公司品牌)就是有帮助的，因为信息的价值质量代表了公司品牌的好感。因此太过于软的信息文章反而会引起读者的反感，不再继续阅读和了解你。这块很多网友和作者都会有类似体会，但生怕自己信息文章没有“软处”会起不到结果效果，其实未必。只要真心喜欢你的受众，总会主动找到你。所以让公司品牌透视，也是一种留的方式。
第五步：人物色彩
公司企业的博文(信息内容推广营销)不应该是从公司企业自身角度来做的，因为没有人愿意被定义为弱势群体(B 强势，C 弱势 – 相对而言)，所以如果官方感很强的博文是不太容易被大众接受的。例如现在博文作者一般都是某个员工名字而不是某公司企业的名字，点对点的信息传播更会让读者感同身受。越是朴实的东西和语言组织越是更有亲和力。
第六步：扫读习惯
三大读者中扫读者的比例是最大的， 所以信息文章中应该有更多的圆点格式例如：
导读和简略(一定要有在 50-80 个中纯文本文字间，松松每篇信息文章都有)
合理的大小title标题(一定要加粗，而且是居左而不是居中)
点题的插图或是富媒体元素(大小一般控制在宽度 450px 以内)
保持第一屏无营销推广和广告(第一屏是你网站页面的门面，不能太吆喝你懂得)
第七步：确立建立权威
有时候一些专业性较强的话题，编辑人员不一定写的出。那个时候信息文章的权威度就下降了，解决这个问题有效方式就是把草稿让你的领导或是同类相关懂行同事来批阅，并且在调整修改时做一些引用。例如你们公司企业 CEO 等。核心点就是写信息文章其实还是一个协同合作，特别是一开始需要很多同类相关人员的参与和配合。越到后面会成为习惯，那就没有阻碍了。
第八步：价值质量优先
这个话题有太多的讨论了。我只说核心哦，信息文章不需要多，数量不是信息内容推广营销的战术。写低价值质量信息内容信息文章越多，你的公司企业耗资就越大，失败和挫败感就越强。当你公司企业在组建信息内容推广营销团队时，一开始就应该灌输给大家价值质量为王的思想，小产出，大传播。
第九步：后续追踪
高价值质量信息文章发表发布后，需要配置设置一下追踪程序，例如阅读数，传播量，下载量，注册量等等。一般现在装了 GA 或是baidu百度统计的都可以做到大范围的数值数据追踪，包括包含你做微信公众号也会产生数值数据。如果没有这些追踪你就无法衡量信息文章的结果效果，那你的推广营销可能不完整了。
第十步：学习总结
最后一步就是总结了，这个过程可以每周和团队过一次。把数值数据拿出来看看，找一些非组员读读我们的信息文章听听他们的建议。通过每次的总结来提高提升编辑的能力和技巧。包括包含可以设立一些奖励，例如某人的博文转发或是转化量是最好的，可以获得公司企业的一些奖励。本文由好推网站建设公司企业整理发表发布(.cn/)，转发请注明版权，不带版权禁止转发，谢谢
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