实际上遇到一些加薪福利都不会想到你_CSS学习

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资料来源：网络整理时间：2023/3/4 2:33:32 共计：3584 浏览

实际上遇到一些加薪福利都不会想到你？

单位领导表面对你很好，实际上遇到一些加薪福利都不会想到你，这样的领导应该怎么对待？

感谢邀请！

想来题主遇到了一些不公平待遇。作为职场沉浮二十多年的老鸟，我来结合自身工作经验来回答。

照例，先分析问题的着急点，一是表面是对你很好，二是真正好处没有，三是应该怎么对待。下面一一解答，希望帮到你。

第一个关键点，表面对你好。

领导表面对你好，我曾经遇到过这样的领导，表面上一直对我很重视，经常找谈话、说前任、谈希望、提要求，总之就是让我好好干工作。讲真的，本人的工作能力还是比较强的，一些急难问题、应急任务，不说很容易完成吧，但也从来没掉过链子。

开始的时候，心里很是沾沾自喜，以为碰上了伯乐，遇到了赏识自己的领导，于是拼命地工作，自认为升职加薪就在眼前，于是为单位、为领导分忧解难，承担了大量的工作。结果自然是空欢喜一场，因为到最后分享成果的时候，都变成别人的了，我最多只是名誉上的功劳、屁大点的奖励，但重要的升职加薪却并不是我。

说到这，估计很多人会有和我同样的遭遇，其实在职场上，升职加薪的最关键不是能力，而是上头有没有人力荐。这里不再展开说，还是根据题主问题继续回答吧。

第二个关键点，没有真正的好处。

真正的好处，是不会给你的，这里简单地说一下，领导只是给你画张饼，吊着你让你干活而已。如果偶尔一次还可能不是，但是有两次三次，必然是领导画饼，榨取你的价值而已。

有时候，领导还会对你说，这次巴拉巴拉巴拉地讲一通，因为巴拉巴拉巴拉的原因，非常遗憾，有点对不住你。下次，我一定巴拉巴拉巴拉，希望你别受啥影响。

听多了，这就是一种套路，光让牛干活，不给牛吃草。甚至想让你一直看着眼前这张诱人的饼，不断玩命工作，想得到这张饼，但事实上，你最多咬个边而已，饼好看却不容易吃到。

第三个关键点，怎么对待这样的领导。

简要地分析一下原因，题主应该是有能力的人，是领导需要的能干活的人，但可能你不请不送，也可能你做人不讨喜，也可能是没有背景等等原因。再多的原因并没有什么意义，这里也就不再多讲，下面直接说一下怎么对待。

第一，要学会判断是不是画饼。

其实要判断领导是不是画饼并不难，职场上最重要的无非是升职加薪而已，也就是两件事，一个是职位，一个是金钱。通常来讲，职位也就意味着金钱了，所以要从另外一个角度来辨别，这就是金钱。真正的用你，一定会让你有价值，说白了就是要从金钱上给你补偿，让你物有所值。如果没有这个金钱上的奖励，领导一定是画饼。

第二，要真正认识自己的能力。

一般来讲，领导为下属画饼，都是对有能力的人。无能之人，也犯不着为他画饼。这个时候，你要对自己有清醒的认识，自己是不是真正的能力、有实力、有底气，如果有就坚强对领导说“不”。说白了就是，你不给我饼，我不给你干，总行了吧，别总忽悠我。

第三，要认真做好最坏打算。

凡事不要打无准备之仗，当你认清领导的画饼以后，经过认真分析自己的能力，清醒知道自己的底气。就要做好最坏的打算了。最坏的打算是什么？就是和领导闹翻，不伺候了，随时准备走人了。

这里说两点，一点可以继续工作，等待时机，第二点，真正做好走人的准备。

这里特别提一句，说是闹翻，表面上尽量过得去，都是成年人了，小孩子过家家似的打闹没意思。自己有能力，此处不留爷，自有留爷处，是金子总会发光的。建议最好的办法是骑驴找马，一切准备就绪了，直接走人。

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