单位每两年变更公司名称和法人_CSS学习

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单位每两年变更公司名称和法人_CSS学习

资料来源：网络整理时间：2023/3/4 3:10:44 共计：3593 浏览

单位每两年变更公司名称和法人？

公司变更法人、股东、地址、公司名称、甚至实际控制人，都不会影响我们和公司的劳动关系，更不会影响我们的工龄。

只要我们有劳动依据，如《劳动合同》、社保缴费证明、工资的银行流水等等，就能证明我们的实际工龄。因此这位网友的工龄应该按15年计算。

一、工龄有什么用？

1.计算经济补偿与赔偿的重要数据

员工依据《劳动合同法》第38条辞职，或者公司依据《劳动合同法》第36、40、41、44条与员工解除劳动关系，公司需要向员工支付经济补偿金。

公司违反《劳动合同法》规定，辞退员工，需要向员工支付赔偿金，即2倍的经济补偿金。

依据《劳动合同法》47条，计算公式如下：

经济补偿金=工作年限×过去12个的平均工资收入

工作年限：少于半年，按0.5计算，超过半年，不满一年，按1计算。比如工作了3年又3个月，工作年限为3.5，如果是3年又7个月，工作年限为4。

过去12个的平均工资收入：这里指的不仅仅是底薪，还包括计件工资、业务提成、绩效奖金、福利津贴、加班费等等收入。

注意：计算经济补偿时，如果我们过去12个的平均工资收入，高于当地上年度职工平均工资的3倍，则按社平工资3倍进行计算，且工作年限最长为12年。如低于社平工资3倍，没有金额和年限的限制。

2.补缴社保、公积金的依据

依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，员工自入职之日起30天内，公司就要为员工办理社保和公积金。如果公司不为我们缴纳，我们可以向人社局（也可以是税务局）和公积金管理中心进行举报投诉。相关部门会责令公司来补缴。

这里我们需要向相关部门提供几样证据，一是证明劳动关系的证据，比如《劳动合同》、工资的银行流水等等，来证明我们和公司存在劳动关系，公司应该为我们缴纳社保和公积金。

二是工作年限证明，就是我们工龄有多长。因为社保和公积金是按月缴纳的，工作年限决定了公司要补多长的费用。

三是月工资收入，社保和公积金交多少，是依据我们上一年度的平均工资来计算的，如果是刚入职，按第一个月的工资收入计算。这里的工资和计算补偿金的一样，不仅仅指底薪。

3.享受年薪年假和医疗期的必要条件

依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

注意，这里的累计工作不是指我们在这家公司的工龄，而是从我们第一份工作开始累积的，比如我们在A公司干了2年，B公司干了6年，C公司干了5年，我们的累积工作时间就有13年，应该享有10天带薪年休假。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

这里的实际参加工作年限，和年休假一样是所有工作工龄的总和。并且员工在医疗期内，公司是不能辞退我们的。

所以工龄的长短，不仅仅对当下这份工作有影响，还会对后面的一份工作产生影响。

4. 对部分劳动者有特殊保护

依据《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……

我们大部分人都知道，女员工怀孕，公司不得开除。但是很少人知道，离退休不到5年，且在公司工作满15年的员工，公司也不得辞退。

因此过了45岁，工龄对我们来说就至关重要了，这关系到我们男同胞最后几年能否顺利过渡的问题。

二、公司变更法人、股东、名称，会影响工龄吗？

依据《劳动合同法》第三十三条用人单位名称、法定代表人等的变更

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

这就意味着，我们的工龄是不会因为公司法人、股东、名称、实际控制的变更而变更的。

这是为什么呢？

因为我们服务的公司没有改变。每家公司都有一个唯一的识别码——统一社会信用代码，这就好比我们的身份证。不管我们改名字，还是整容，甚至变性，我们的身份证号码是不会变的，因为我们本人还是这个人，没有改变。

同样的，不管股东怎么变、法人怎么变、公司名字怎么变，这家公司的主体没有变。自然我们和这家公司的劳动关系就没有断，工龄应该延续。

三、公司改变什么，会影响我们的工龄？

我见过一种套路，有些小老板为了减少以后辞退员工的损失，每年给员工换一家公司工作。

这是什么操作呢？

就是一个小老板手里有两三家同类型的公司，实际办公点都在一个地方，然后今年让员工和A公司签合同，明年让员工和B公司签合同。这样一年一签，签的永远是不同的公司，工龄就每年重新计算。

如果员工不关注工龄，会认为老板是同一人，工作内容、工作地点、工作职位都没变，没什么关系。但是一旦遭遇辞退，算工作年限，算年休工龄，算医疗工龄，最多只能按1年工龄来计算。这对于老员工来说，可就亏大了。

所以公司变法人、变股东、变经营范围、变名称、变地点，都不可怕，因为公司主体没变，统一社会信用代码没变，债务也没变。最怕的是老板没变，公司变了。

请大家记住一点，看劳动关系，只认公司，不认老板。我们工作的大部分公司都是有限责任公司。啥意思呢，就是公司公账上的钱和固定资产赔光就完了，不会牵涉到老板的个人资产。我们讨薪只能向公司讨，追究老板个人是认不到的。

总结：

工龄会影响到经济补偿的计算，社保、公积金的缴纳年限，带薪年休、医疗期的长短，还有决定特殊员工是否能辞退。因此工龄对于我们劳动者来说，是至关重要的。

公司变更法人、股东、名称、经营范围、工作地点等等，都不会影响到我们的工龄，因为公司的统一社会信用代码没变，公司的主页也没变。

但是大家要提防，老板注册新公司，让我们和新公司签约。虽然老板没变，但是公司主体变了，我们的工龄就要重新计算了。

你有什么劳动关系上的困扰吗？欢迎在评论区留言讨论。

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