成功的hr应该做成什么样子_CSS学习

资料来源：网络整理时间：2023/3/4 3:13:57 共计：3584 浏览

成功的hr应该做成什么样子？

一个成功的HR对于企业的重要性，不亚于一位业务精英或者高层管理，那么一位成功的HR应该是个什么样子呢？相信大家都看过《杜拉拉升职记》，里面徐静蕾扮演的便是一位HR精英，从她身上我们可以看到一些大公司的影子，也可以看到标准白领精英的生活状态。

1、辨人识人，HR是面试官，是招聘者，没有一双火眼金睛是无法胜任这一角色的，洞察力强的心理专家招聘工作是HR的硬功夫，一个好的招聘者能够通过应聘者的行为表现、言谈以及相关的笔试，就能精准的对应聘者做出判断。

2、培训能力，HR也是培训高手，但不是销售公司那种打鸡血式的培训，他们是用自身的激情和活力去感染人，去传递公司的企业文化和团队精神。

3、绩效考核和薪酬体系设计，一个成熟的企业拥有完善清晰的绩效考核和薪酬体系，这两套体系的设计，是最考验HR的了。需要他们在考虑整个经济大环境，行业背景以及公司战略目标等因素后，清晰的指出企业发展所存在的问题，提出解决问题的方案，制定出合理的考核措施及薪酬激励措施。

4、劳动关系，企业的劳动关系管理已经不是简单的员工入职、转正、离职等手续的办理了，HR们要结合劳动法以及劳动合同法的规定，时刻完善公司的相关制度和流程，填补企业中存在的法律漏洞，降低企业的劳资风险。一个成功的HR对于企业的重要性，不亚于一位业务精英或者高层管理，那么一位成功的HR应该是个什么样子呢？相信大家都看过《杜拉拉升职记》，里面徐静蕾扮演的便是一位HR精英，从她身上我们可以看到一些大公司的影子，也可以看到标准白领精英的生活状态。

2、培训能力，HR也是培训高手，但不是销售公司那种打鸡血式的培训，他们是用自身的激情和活力去感染人，去传递公司的企业文化和团队精神。

4、劳动关系，企业的劳动关系管理已经不是简单的员工入职、转正、离职等手续的办理了，HR们要结合劳动法以及劳动合同法的规定，时刻完善公司的相关制度和流程，填补企业中存在的法律漏洞，降低企业的劳资风险。

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