为什么大多数公司不喜欢提拔内部员工_CSS学习

资料来源：网络整理时间：2023/3/4 3:50:52 共计：3592 浏览

为什么大多数公司不喜欢提拔内部员工？

在研究的过程中，外部招聘和内部提拔之间有一处很明显的差异。“外部招聘来的人员（比起内部提拔的员工）教育程度更高，也更有经验。这应该就是他们能得到高薪的原因。”，“如果不是很了解你想要雇佣的员工，就会倾向于只依赖能外部观察到的东西。”就包括个人简历上的教育程度和经验水平，比德维尔称之为“外部观察属性”。但“教育程度和经验水平并非衡量一个人是否能胜任某个职位的指标。” 这就可以解释为什么相同的职位上，外部聘用人员比内部提拔上来的员工的工资要高这么多了。如果这些人简历很出色，又公认可以很轻易的找到新工作，自然可以要求得到更高的薪水。与此同时，高薪也有可被视为一种补偿，毕竟新的岗位就意味着要面对一个陌生的工作环境。从许多招聘经理那里得到了证实，就是要将人们从“有安全感也有成就感”的岗位上挖走，通常要加付10%到20%的工资才行。

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