事业单位考试成绩如何核算_CSS学习

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资料来源：网络整理时间：2023/3/4 4:37:22 共计：3596 浏览

事业单位考试成绩如何核算？

每个地区的事业单位考试成绩核算方法各不相同。以2019广西统考为例来说：

【崇左事业单位招聘考试】

《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试成绩60分为合格。

总成绩为笔试成绩+面试成绩。

【百色事业单位招聘考试】

公共科目笔试总成绩为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目成绩之和，划定笔试合格分数线。

综合成绩=公共科目笔试总成绩+面试成绩(含实际操作能力测试)。

【玉林事业单位招聘考试】

笔试考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》二科，分值各150分。

面试采取结构化面试的方式进行，面试的分值为100分，笔试合格总成绩=《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》+照顾加分。

笔试面试总成绩=笔试合格总成绩(含照顾加分)+面试成绩

【柳州事业单位招聘考试】

没有专业科目笔试要求的岗位，笔试总成绩=(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+照顾加分)÷3

有专业科目笔试要求的岗位，笔试总成绩=(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+照顾加分)÷3+专业科目笔试成绩。

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

综合成绩=笔试总成绩+面试合格成绩

【钦州市市直事业单位招聘考试】

结构化面试、实际操作能力测试分值满分均为100分，60分为合格。

综合成绩=按40%笔试总成绩+60%面试的总成绩

【贵港事业单位招聘考试】

面试分值满分为100分。面试60分为合格，未达60分者不能进入考核程序。

笔试与面试合格成绩权重按5:5比例确定。总成绩=笔试成绩×(50%)+面试成绩×(50%)。笔试成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+加分分数)÷2 。

【梧州事业单位招聘考试】

笔试成绩=综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩+照顾加分。

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格

按笔试总成绩、面试成绩各50%权重计算考试总成绩。考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%;其中，笔试总成绩=(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩+加分)÷3;成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。

【南宁事业单位考试招聘考试】

总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。

【河池市事业单位招聘考试】

结构化面试成绩满分为100分，60分为合格;实际操作能力(专业)测试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩不合格的不得列为考核人选。

(1)采取结构化面试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩。

(2)采取结构化面试+实际操作能力(专业)测试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩×50%+实际操作能力(专业)测试成绩×50%。

综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩

【贺州市事业单位招聘考试】

面试成绩满分为100分，60分以上为合格(1:1岗位除外)。

综合成绩=笔试总成绩(含照顾加分)+面试成绩

【来宾市事业单位招聘考试】

笔试总成绩=职业能力倾向测验科目成绩+综合应用能力科目成绩+照顾加分。笔试总成绩和《职业能力倾向测验》单科成绩达合格分数线以上者方可确定为面试资格审查人选。

少数民族考生加3分，计入笔试总成绩。

面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。

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