HR会先关注哪部分_CSS学习

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资料来源：网络整理时间：2023/3/4 4:48:04 共计：3597 浏览

HR会先关注哪部分？

把最重要的信息放在视觉重点处，至少能让你接到面试邀约的几率提升30%。

HR每天都会被一堆简历淹没，每天要扫视很多份简历，务求一眼就能找到自己需要的候选人来。一般来说HR的第一眼都会落在左上角，这也是符合人眼阅读习惯的“F型阅读”

第一眼，看左上角

首先，眼睛水平移动，从简历左上角开始扫视顶部内容：

其次，从上到下扫视简历左侧的垂直线，从中找出自己感兴趣的句子开头，如果某个句子吸引到他们，那么他们会简短地从左到右读完这个句子，然后再往下阅读。

如果一份简历比较有设计感，能把HR视线引到中心点，那么HR第一眼就会从简历重心点开始扩散阅读。

因此简历中最关键的部分，必然是左上角以及视觉中心，也就是A4纸中间那1/3的地方。

怎样排版简历

按照人的阅读模式，你首先要把简历最重要的东西排在视觉中心或左上角。

你希望HR先看到什么，那就把它们安排在最容易阅读到的地方，这样HR一眼就能看到你想展示给她看的东西。

比如一下这份简历：第一眼会关注到照片（左边蓝色分栏），第二会跳到白色分栏部分，从“奖项荣誉”开始往下读。

用这种模板的话，老王更建议大家把蓝色分栏的内容移到右边，因为照片本身是视觉中心，HR是不会漏掉的。他们更关心的是，你有什么技能，是否符合他的岗位需求。

所以左上角写姓名、工作经验、项目经历这些重要的东西，而教育背景、技能证书、自我评价等可以往下调整。尤其是那些“本人乐观开朗”之类的自我简介，写了不如不写。

而像以下这种简历，就有点散，不适用于所有行业。HR第一眼看到的是照片和“专业技能”，但这些都不太重要。在求职的过程中，HR首先会在乎的你的工作经验、项目经历，学历、证书等硬性指标，其次才是专业技能，自我介绍、过往的奖学金，确定邀请你过来面试了，才会重新把目光落在你的联系方式上。

视觉中心不要浪费

老王见过一份奇葩简历，候选人把简历最中心的地方给浪费了。

用以下这张图做例子吧，当时这名候选人的简历，顶部是姓名照片联系方式，而红框里只有黄色的底色和三个图标，分别是PPT，EXCEL，WORD。那么，最重要的工作经历、教育经历放在哪里了呢？放在了右边大概A4纸1/5宽的分栏里，用小六号灰色字体来写，好像生怕别人看到她曾经在哪里工作一样。

事实上，那位候选人的工作经历是对口的，也比较有经验，之前的工作经历也有可圈可点之处，但当然还没有到大家争相挖人的级别。所以如果不是简历制作上出了大问题，她接到面试邀约的几率至少会上升50%。

突出重要关键词

突出你想要让HR看到的地方，比如加粗、标颜色等，但切记太过花俏，不然全部都是重点，岂不是变成全部都没重点了。

另外，简历设计宜简单，不要花花绿绿的，荧光色、纯度极高的红蓝黄绿都不合适，因为那会让HR直接看不清上面写的什么，或者放弃阅读。

像以下这份简历，第一关注到的是PS等几个图标，但是底下放个扔垃圾的小人图标是几个意思？

太有设计感的简历，除非你是设计师，否则不要轻易使用。为什么呢？第一你不是专业做设计的，这份简历上展现出来的专业设计能力，对你的工作又没有太大直接关联，只会让HR觉得大材小用，甚至不太敢邀约你；第二，为了画面和设计感，你需要精简很多文字信息，这样本来需要展现出来的东西也被削弱了，反而对你不利。

最后，希望大家能写出一份好的简历，让HR眼前一亮，顺利找到好工作。

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