HR如何正确看待候选人的学历及人品_CSS学习

资料来源：网络整理时间：2023/3/4 5:07:42 共计：3616 浏览

HR如何正确看待候选人的学历及人品？

题主你所说的北京某男子师出名校却偷拍女性裙底的事件有所耳闻，该事件让不少人开始质疑学历与人品是否成正相关关系。首先我想说的是不能以个例来做普遍的概括。我们HR在招聘的过程中，仍然会以普遍率来定义学历与人品之间的关系，即普遍认为学历越高的人，人品好的概率越高。

理由也很简单，人品作为一项人格品质，并不是先天就有的，而是后天形成的。既然人品是后天形成的，那就会受到周边环境的影响，越是高等的学府，越是汇聚了诸多大师，也就自然修炼了自己更好地人品。

那有人说面对此事件怎么看，我只能说林子大了什么鸟都有，个例不能被无限放大，这样有悖于普遍论。而当代自媒体发达，很多微小的个例被贴上了一定的标签后就容易被无限的放大，导致一大批人受此影响被误导。我想案例中的男子如果仅仅只是一个普通市民，并不一定会掀起如此风浪，可怜就可怜在他师出名门。

再来谈谈题主的第二个问题，对于应聘者的人品素质，我们HR有哪些方法进行考察。

实话说，由于人品是一种长期环境影响下的素质，单靠一场面试是绝对无法定型的。有人说可以从谈吐、举止或者衣着中加以观察来判别应聘者是否具备良好的人品素质。但我作为一名有着十年招聘经验的人力资源工作者很坦诚地告诉大家，不可以。这是因为面试作为一种特殊的交流形式，是经过“包装”的，交谈中的应聘者所呈献给面试官的并非真实生活中的本我，因而是很容易伪装的，所以谈吐、举止或衣着职能表现出他对当下的面试很重视，同时或许他具备良好的个人人品，而绝对不能说一定有良好的个人人品。

那么，作为人力资源部门如何将这些伪装者拒之门外，寻找到真正人品好的应聘者呢？唯一有效的办法就是通过背景调查。利用第三方公司以及自己的资源去对应聘者做背景调查，至少从2个信息源获取到对应聘者的评价，当不同信息源对同一名应聘者的评价趋于一致地认可时，才能佐证自己面试时候对应聘者人品的判断。（当然，未经应聘者同意的背景调查本身是否合理，也有待探讨。）

以上，就此事件回答题主你的两个问题。

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