但还是工厂一线体力员工_CSS学习

资料来源：网络整理时间：2023/3/4 6:22:17 共计：3599 浏览

但还是工厂一线体力员工？

三十岁有房有车，虽然楼主自嘲为工厂一线体力员工，感觉自己混的很差，渴望寻求突破，但实际上，在职场中，职业瓶颈、倦怠、迷茫几乎是职场人士在不同阶段都会遇到的普遍问题。

解决问题从来都是“具体问题具体分析”，每个人因人而异，不过也有一些方法论的操作，可供参考。

了解我们自己处于的职业发展期

一个人的职业发展，一般会分为三个大的阶段：生存期—发展期—自我实现期。生存期顾名思义，挣钱作为刚需，工作为了生存；发展期，工作已经逐渐成熟起来，希望在职场中获得更多尊重、寻找更多多元化发展和兴趣的契机；自我实现期，寻找到自己热爱的事业，努力实现自我价值。

每个阶段，会遇到不同的问题，并不是每个人都会很顺利的从一个阶段过渡到下一个阶段，有可能很多人会陷入到一个阶段里走不出来。

当我们觉得自己在职业中遇到问题时，需要判断自己所处在哪个阶段，然后再对症下药。

遇到的职业瓶颈，找到突破点。

当我们在职场中，遇到瓶颈时，我们不妨问自己两个问题:

是否需要寻找更多的机会和可能性？

是能力不足还是目标需求不清楚？

1、寻找更多发展的可能性和机会

向上看，可以在组织内寻求晋升，在职级或者薪酬上迈进一个台阶，比如说，以前只是工厂一线操作工，是否能升任为组长或者车间主管。

向左看，如果现有岗位没有太多挑战性，是否在组织内转岗，比如以前做操作工，能否转岗到质检岗，毕竟质检的前提是必须要在了解产品工艺的情况下，学会一定的质检管理手段。

向右看，跳槽公司，换个新公司，换个新的工作平台，寻求更好的发展机会。

向内看，自身能力是否有提升空间，是否需要精进下自己技术和专业水平。

向外看，现在的工作不是自己感兴趣的，趁着年轻，转行趁早，找到一个真正适合自己发展的职业。

2、自身能力不足还是发展需求定位不清。

不要轻易否认自己的能力差：为什么会感觉自己发展很糟糕，很多人在30岁无房无车的人一大把，所以无需妄自菲薄，不管是在公司内部求发展，还是外部就发展，不管是一线蓝领工人，还是写字楼白领职员，在职场中寻求突破，必须了解如果在内寻求发展，差距在哪？如果对外跳槽，自己是否有竞争力，没有竞争力，主要来自于哪些原因？是自己能力不行还是自我定位发展需求不清，然后针对性的提升自己的能力，制定出可实施的行动方案。

审视是否在公司发展定位不清：在一个公司/厂里呆久了，在一个岗位呆的时间太久，是否可以和公司的领导进行有效沟通，多听听领导对于自己的职业建议，了解领导对自己的期望和诉求，自己的晋升发展路径，掌握更多的信息，有的放矢的提升自己的专业技能和管理技能。

我很喜欢的一个法国作家罗曼.罗兰，在他的自传体长篇小说《约翰.克里斯朵夫》里，有这样一段话，至今犹记:

“大半的人在二十岁或三十岁时就死了。一过这个年龄，他们只变了自己的影子。以后的生命，不过是用来模仿自己，把以前所说的、所做的、所想的，一天天的重复，而且重复的方式越来越机械，越来越说腔走板。”

是不是从这段话里，很多人都会发现自己的影子。我们期待自己与别人不一样最终却又活成了别人的模样。

其实方法论的东西再多，更多的是在学会接受不完美的自己，正视自己的问题、迷茫也好、焦虑也罢，都是生活的一部分，转化成为我们前进的动力，成为行动的巨人。

二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场中的那些感悟，感谢关注、点赞、评论、转发支持！

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