终面hr面试是不是就稳了?
是的。首先,HR的KPI就是招到人。不管只负责招聘的HR专员、主管,还是HR总监,把人配置到都是他们的第一目标。很多公司的HR总监在面试的时候都会设一些门槛,在自己甄选的时候也确实会筛选掉很多人,但是这个过程是本身因为前端的HR在用人的画像上、要求上与HR总监没有对齐,也就是本身不匹配的。
不一定 ,可能你的简历还是留在人事部,还需要安排人事部的领导对你在做出一些了解。
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