有什么想对新人说的吗？
此时一位码农路过，并留下自己的见解。
作为一个比你早两三年的同行来说，在这里留下一些个人意见吧。
一、自学能力很重要自学能力也是可以培养的，年轻的时候要养成自学的良好习惯，掌握自学的方法，面对不熟悉的领域有一套自己深入的流程，很多时候问题只能你自己解决，别人帮不了你或者没那么多时间帮助你，最后还是要靠你自己。自学能力才是最根本的核心竞争力。
二、坚持不懈的学习，多动手打好基础才是王道对于刚人行的人来说，一定要打好相应的基础知识，不要急于求成的去学习XXX框架，不要通过博客来获取知识，基础知识不好、知识不成体系，出了问题你都不知道是哪引起的。刚看资料也是不行的，你会很快忘记，不要眼高手低，要多动手去实践，通过实践来巩固知识，加深印象。
三、能去大公司的尽量去大公司外包公司虽然做的项目多，初期可能可以扩展广度，但时间久了以后对成长没有益处，缺乏对知识的深度理解。因为啥都干，啥都不精，你的知识只有广度没深度，这就好比你去应聘数学老师，首先数学知识要扎实，并不会因为懂一些数学还会画画就会优先录取你。初入职场时我们需要积累的是知识的深度，在一个岗位上专注干几年远比几年干n个岗位更能积累经验更具备竞争力。
四、学框架重要的是从中学到什么想当初jq是多么的火，可现在Bootstrap5却宣布移除jq，github项目也不再依赖Jq，反观vue和react火得一踏糊涂...千万不要觉得自己会某个框架了，就可以高枕无忧了，每个框架都是某个时期为了解决相应的问题而做出的解决方案，随着新技术的发展，必定会有淘汰的一天，脱离了框架啥也干不了，肯定会被职场淘汰。有时间的话多点深入框架，了解里面的各种设计场景，多想想为什么框架会这样设计，这样设计有什么好处。
五、设计模式算法之类的不全是虚的很多人开始工作的时候，都会觉得设计模式、算法和数据结构之类的东西很虚，基本都用不上。其实不然，只不过是我们没有达到那个高度而已，如果你想往更高的方法发展的话，就得去接触这些东西，可以帮助你更好的设计程序，写出更好扩展和更优雅的代码，特别是你想进大公司的话，就得深入这些内功心法。这也是踏入架构师需要掌握的。
六、技术不是万能的要记住，技术很能，但技术不是万能的。特别是对于国内来说，30岁以后竞争力就下降了，当然，也有很多人30岁以后踏上管理层的岗位了，但其实那样的人还是不多，除了少部分真的给公司带来了更多的稳定和付出。所以，不要太过于迷恋技术，保持一颗热爱的心就好，平时多点运动，有时间的话多陪家里人。如果公司太忙的话，你就要斟酌清楚了，要么给你的钱多，否则的话就要想法子跳槽，毕竟，如果钱少了，你陪家人的时间也少了，真的就很不值得。也要多为自己未来想想。
七、跟对人真的很重要好的领导知道带团队就是带人心，会把合适的人放合适的岗位，知道宽严相济，赏罚分明。不好的领导是什么样呢？喜欢装逼和自我吹嘘，不关心成员的职业发展，遇到问题不承认领导无方，先甩锅给下属，喜欢用权力解决所有的问题来代替懒政。举个例子，某个领导遇到下面的人抱怨工作分配不合理，他不仅没有进行及时沟通和疏导，还数落下级觉得分配的工作不合理为啥不反馈，埋怨下级太消极，抱怨有什么作用，为了增加自己的威信，还当着其他人吹嘘自己管理水平还是有一套的，可以随时拉来一个团队继续把活干起走……这就是垃圾领导。一个不抱怨的人开始抱怨，这不是一种反馈是什么？不会振作士气，不懂沟通，还自我吹嘘，动不动就要开除这个开除那个，谁愿意跟这样的领导？不仅不觉得他牛，反而觉得跟着他没前途，何来团队凝聚力？
最后，祝你早日成为技术大牛吧。
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