为什么有些能力最强的人往往做不了大领导_js/jQuery

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资料来源：网络整理时间：2023/3/4 7:28:18 共计：3603 浏览

为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

“我就不明白了，提职加薪靠的不是业绩与能力吗？”就在上一周，自己所在公司公布了人事任命调整通知，销售部徐经理再次与销售副总无缘，为此徐经理还发了几句牢骚。

要说销售部的徐经理，工作业务能力非常强悍，连续三年销售冠军，公司上下可谓人人皆知。但就是这样一位工作能力超强的职场人士，却迟迟没有成为公司的大领导，乃至离部门领导销售总监，似乎还有一步之遥。

原因在哪里呢？要怪主要还得怪得自己。按照公司惯例，每个季度第三个月，公司都要召开季度销售业务形势分析会。

会上，所有在外省从事销售的业务经理都要在开会前一天，返回公司总部报到，为第二天的会议做准备。

徐经理接到此通知后，也做到提前回来，但没想到的是，开会头一天晚上，他自己约上了几位销售同行的好友，一起聚了一下。结果，自己没有把持住，喝多了，不但影响了第二天的开会，也在会上对自身形象造成了严重伤害。

公司老板见状，虽然表面没有多说什么，考虑到他毕竟也是一位销售人才，只是提醒他要多注意休息。但会后，直接叫来了人事总监，表示这样的人员只能利用，不可重用。

就这样，徐经理的一时“大意”导致了“失荆州”的结果。

职场当中，业绩突出，能力超强的员工有很多，但有时候，能力非常强的人，或许凭业绩可以在短时间内得到提拔，但往往都是一官半职的小进步，也就是说当业务主管，分管一个项目的经理。

但若往更高层次迈进，尤其是总监、总经理之类的公司大领导这样的职务，则很难遂愿了，原因在哪里呢？归结来讲，主要原因出自三个方面：

1、能力受限

现实当中，我们潜意识当中所谓的能力强，往往指的是这个人的业务或者专业能力强，像开头提到的徐经理，在对于产品销售方面往往有着超越一般人的销售能力，在许多人眼里，日常卖不出去的产品，只要有他在，往往也能打开销路。

但这样就意味着他能当领导吗？其实不然。

要成为领导，乃至大领导，自身的业务能力，自然是一方面，然而，仅凭这一点，还是不够的，能做大领导的，不仅仅专业能力要强，还需要有与上级组织的决策指示始终保持一致的服从敏感性，有带领团队持续向前的战略眼光，要有接纳各类事情、各种人物的格局与胸怀等等。

倘若，只因一次饭局就把持不住自己，这样的人员，往往很难担起公司重任。

因而，能成为大领导的，在老板眼里，不一定是一位业务能力最强的专才，而一定是对待公司忠诚踏实，可以带头干好工作，主动带领团队、深谙人际关系，通晓市场前景等等的通才。

也就是说，能力超强的人，往往侧重的是一“技”之长，而成大领导的人，则既有一“技”之长，还有背后的“道”做加持。

2、机遇有限

所谓千军易得，一将难求。能成为大领导的人，自身努力固然是一方面，但还需要天时，地利与人和综合作用，才行。

说天时，每个人成为大领导之前，一些先天的因素，比如，年龄、学历还有任职经历等等，这些都不是个人所能说得算的，但有时候，这些要素，还真就成为迈向更高一层的必选项。

再说地利，一家单位，到了总监级别，位置空缺的话，也就两三个，而到了总经理、副总经理这一级别，则只有一个名额。

可以说，越往高层晋级，名额就越少。由此带来的结果，则如同人过独木桥一样，让你过，别人就过不去，需要等下一趟。而这一等，就不知道需要多长时间了。

还有人和，这一点尤其关键。一个能力非常强的员工，想走向更高层次，没有良好的群众关系，顺畅的人际交往做基础，则很难行得通。

倘若，个人不慎因某事得罪了老板身边的某位人士，也许他的一句话，很可能就会对你的升迁产生决定性影响。

另外，有的员工能力虽然不是很强，但是带着强大的背景，或者是老板的亲属等等，由此，必然要比一些能力很强的员工，在高层次任职上要捷足先登。

有句话，时机不对，努力白费。听起来，有些泄气，但现实的情况往往就是如此。想成为大领导，机会、时机、运气等等也是不容忽视的因素，且这些因素往往都不随人的主观意愿转移。

3、形成界限

工作能力强的人，很容易成为一柄“双刃剑”，也就是说，因自身过于锋芒，既伤到了领导，又伤到了同事。具体而言：

对于领导，由于你的能力强，平时业绩突出，对于上级领导，尤其是直属领导，会形成功高盖主的印象，很可能会对他的职务晋升构成威胁。倘若，你再恃才傲物，无视领导的存在，那就更会罪加一等。

而对你的更高一层领导来讲，他会因时时看到你突出的工作能力，担心你随时做出跳槽或者跑出去单干。

因而，领导都会采取相应的压制措施与手段，将你的职务限定在他们所允许的范围之内，至少你的成长速度不能快过他们的进步幅度，容忍限度。

对于同事，作为能力强的员工，通常都会信奉靠本事吃饭，凭业绩说话，因而，会将更多的精力投入到本职工作上，对于本职工作无关的事情，例如，必要的交往、应酬，还有一些活动的参加，往往会置之不理，从而给人一种清高，看不起他人，看不惯一些事情的感觉。

由此，在同事当中形成的距离感！会让同事心理很不舒服，也为日后被他人寻机报复埋下隐患。

相反，那此既懂业务，但对谁都能保持谦虚谨慎，笑颜以对，人际关系良好，才是老板喜欢的，成为大领导的概率则会更大一些。

结语

有能力不一定行，但没有能力肯定不行。能力强的确可以提升成为大领导的概率，但仅任一己之力，就想当然地认为，可以一俊遮百丑，在提职方面，持凡事无所谓的态度，难免最后被踢出局！若想成为大领导的能力强悍者，请一定要收敛锋芒，稳扎稳打，步步为营，才是正解。

@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。

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