公务员面试一定要报培训班吗？
作为被地面班割过韭菜的人说一句，所谓的“面试协议班”，“不过包退班”，本质上都是利用大家急切想上岸的心理来收割的智商税！！
你以为人家不过退费是亏了？其实人家是赚了！
你以为报班能够去学到东西？其实要看自己的运气！
你以为面试报班就稳了，心里美滋滋的等开班？其实还是要看个人能力！
说真的，地面班≠上岸，面试其实根本就不需要去学地面班老师教的哪些花里胡哨的东西，考官其实看的就是你对于问题真实的想法是不是靠近体制内的看法，要是肚子里没货，公务员思维没掌握，到了考场说的在流利也就只能得个中等分数，上岸照样没戏。
下面来详细的说明一下不报班应怎么学：（全程纯干货内容，持续更新中，步骤全面，害怕一次看不完的可以点赞收藏，方便找到）
一，不报班应该怎么去练习？
这是很多人比较看重的问题，毕竟有很多人想要报班的一个很重要的原因就在于想要进行面试练习或者就是那种模拟练习，而这个其实不报班也是可以进行练习的，这里我会详细说明一下我自己在面试过程中用过的练习方式。
方式一，依靠自己和家人，朋友当考官来进行练习
这种方式主要就是放在面试前期去采用的，前期刚刚备考的时候采用这种方式比较适合，千万不要一上来就去找陌生人给自己练习，这反而会加重自己的紧张感，我们应该先从表达开始练起。在我们表达能力不行的时候，选择自己相对较熟悉的人会好很多，等后期再逐渐向陌生人进行过度。
具体操作：我会找两个桌子和凳子，彼此之间的距离间隔是2-3米，然后从进门敲门开始去说，由当面试官的朋友进行读题，然后开始计时回答。这样可以让自己对答题时间的控制有个概念，之后就是请人家提出自己的问题，进行改正。
注意：这里在说一个小的面试练习方法，也是我无意当中发现的。Weixin不是一个语音60秒，而两个语音其实就正好是一道题目完整的时间，那么我在自己练习的时候，就会采用发语音的方式，这样也能锻炼自己语言组织和表达能力，同时让自己对时间有个概念。
方式二，跟陌生人一起线上模拟练习
这种主要就是在自己表达能力差不多以后采用的方式，这种是线上模拟练习的，因此对于我们来说，更容易让人聚焦在答题内容上。这些时候一些小问题可能就会暴露出来，比如说话声音不洪亮，说话声音惨淡等。
具体操作：网上是有模拟面试练习群的，多去哪些面试超话看看就能找到。我当时就是加了一个群，里面大家会每天固定时间去练习，谁练习谁报名，然后就用yy或者腾讯会议这种视频软件去练习就行。一个人一道题目的回答，等回答完以后其他人就会一起对这道题目进行分析。
注意：分析的时候一定要认真听，因为有些题目的角度可能自己是想不到的。而且这种很容易遇见参加了好几次的大神，人家对于问题的看法和经验肯定比我们要丰富许多，对于我们的面试提升也是有进步的。
方式三，进行实地线下模拟
这种就是完全的一比一还原真实面试情况去模拟的了，这种就是看面试从进门开始到结束退出去的整体表现，一些礼仪问题，小动作，会不会在面试过程中摸头发等等，这些都是要通过整体备考才能发现的，发现就要及时的改正，防止再次出现类似的问题。
具体操作：我们当时就是找陌生人去当考官来进行备考的，这个一定要去找陌生人进行练习才可以，完全按照正式的考试来要求自己的。这里我们找的都是有过面试经验的老师，等到大家都练习完毕以后，就会去找出自己的问题，同时会根据自己暴露出的问题进一步改正。
二、形成自己的答题框架
对于我们来说，答题肯定要先去想，然后才能组织语言说出来，因此对于结构化面试备考，我们前期肯定是要先跟着原聪面试课把答题框架给学透彻了才行，原妈会围绕着面试真题去讲解，像在讲解人际关系老领导，新领导等问题的时候就会从怎么看和怎么办出发去引导着我思考。
在跟着学的过程中就跟着原妈掌握每种题型的实战答题框架和快速破题方法，能有效避免因没思路而导致的卡顿，最后形成自己的高分答题框架，看到题大脑马上反映出该题型基本答题思维框架。后面我们就只需按部就班作答，每个层次框架里面填充要点，给考官呈现出的答题内容必然是具有逻辑层次的。
除了要进行答题框架学习之外，我还会利用粉笔面试真题200道来进行不同题性的练习，其实就是用生活化的语言把自己的所思所想清晰、流畅地说给考官听就好了！粉笔里面基本上都是面试真题，用来进行答题练习还是挺适合的。
要知道考官想看到的就是自然和真实的我们，而不是脱离真实自我去说自己所谓华丽语言的我们。千万不要为内容而牺牲流畅度，表达流畅比内容更重要！合理排列要点。每个框架层次里面的要点需要合理排列，厘清层次内的要点。递进表述比并列表述效果更佳。
其次就是要在段落与段落、层次与层次之间合理运用一些过渡句，承上启下突出逻辑关系。善于运用逻辑词将自己要说的内容全部划分成条，我推荐使用一、二、三来答题，一、二、三是所有逻辑词里最能体现层次的一套词语。我认为的面试其实就是面人！考官喜欢自信、自然、大方、从容的人。
三、学会把积累的内容用上去
其实这里除了要用人民日报和半月谈素材宝典来进行积累以外，还一定要积累当地的例子，具体到我们那个市那个区！这个很出彩很出彩，你答到了考官必抬头去看你。
比如论述互联网+的时候，我就说，昨晚我点外卖的时候，打开外卖app，就看到主页有一个“xx啤酒节”的直达按钮，点进去就可以足不出户购买各种啤酒，我不由得感叹现在互联网+与平台合作，真的惠及到了我们每家每户。
跟上来就说“世界正处于百年未有之大变局，科技创新是第一生产力，只有不断的发展互联网+技术，才能让百姓生活更加便利”这种干巴巴的论述相比，显然更落地，也更加接地气。
当然，每个地方例子不一样，但是我思路给你们了。大家不知道怎么找例子，可以先去看自己市今年过年的工作报告，然后发散思维，想想你的日常人物例子也要积累一两个当地的。我就积累了老海军王炳交的例子说他驻守灯塔四十多年，一如百年灯塔不熄之光芒，照亮祖国的万里海疆。
还有有些例子是万能例子就是你从这个人这个事情上能说很多话题比如李子柒，说奋斗说创新说传统文化说文化自信说厚积薄发··几乎啥都符合。这种的万能例子也积累几个，上考场就不会紧张，而且也会有话讲，举一两个例子，再分析分析，基本分析那块就很饱满了。
新颖点体现在哪？一个就是例子新，一个就是态度观点想的深想的透，所以例子还是很重要的
四，面试要不断的练习
这里就是要不断的练习，其实面试答题的最高境界，就是沟通交流式答题，与对面的考官们建立一种平等沟通交流的感觉，将他们当作我们的倾听者，把我们对题中问题的所思所想说给他们听，就好像是在一起探讨交流。
这种答题的感觉，让你从容不迫、自信大方的形象马上深刻地吸引考官，给你高分。除了刚进场说各位考官好打招呼外，答题过程尽量不再说考官、考生的字眼，换成比较自然的话，比如“下面我来谈一谈对第一题的看法”“以上是我对这一题目的看法”等，很舒服、自然，一点也不生硬。
还有就是底气足，声音洪亮，语言声调有起伏(不是机器人机械答题)，把对方也就是考官们当成倾听者，像在和他们聊天、沟通、交流、说道理等等感觉，让考官很舒服。
答题时要抬头面向考官，用眼神与各位考官进行互动，尤其是看向你的考官，你一定要马上给对方肯定的眼神和交流沟通的眼神予以回应，他肯定给你高分。
其次，面试答题的内容一定要具体，内容要有细节支撑，与实际生活接轨(接地气)，对策要切实可行，这样考官才会喜欢你的答案，因为它反应了你是一个干实事的人。内容具体的含义归纳为：有细节、接地气、可落地！
五，综合分析题怎么回答
1、去模版化，过度自然
2、用饱满的例子和名言展示有料有货
进去看到题，快速审题！提炼出关键词，关键词一般在最后，对着这个关键词答。切记问啥答啥！比如问抓落实！实！那就是谈实干！别谈什么担当什么理想的！答歪了就跑题了！答题的时候不停回扣中心句
咱们写作文的时候，第一段，每个分论点，和结尾是不是都要点题？咱们面试也一样啊，你怕跑题！你就开头，分析部分，结尾都点一次题啊！别逮住一个点一直谈十里八外去，时刻去想题目另外综合分析题之所以叫分析题，自然以分析为主！把重头放在分析那里，不要一顿谈践行。
除非是那种直接问你怎么做的，你可以把怎么做谈多一点(那也得分析)，其他问你怎么看/怎么理解/谈谈感受的都是重点说分析。
很多人说着说着分析，就开始说“我们要xxx”就开始莫名其妙谈起了践行了
一定要多练习，分析就是分析，践行就是践行，泾渭分明，考官听着清楚！分析部分禁止“我们要”“我们应该”这种句子。不要一句践行一句分析的，云里雾里不知所言。
六，人际关系题如何回答
我相信很多人的回答就是先上来表个态然后对领导要尊重服从，同事要团结合作友爱啥的。其实这个套路没毛病，但是人际关系要知道大家可能答的都差不多，这样就出不了彩。
其实想有亮点一定在开头那里亮一下(很重要！）人际关系题经常都是领导批评了你要么就是和同事有矛盾(一般都是和领导同事的最多偶尔也会有群众)。
我举个例子说一下我想表达的意思吧
比如一道题就说———小王抢了你的功劳，领导批评了你你怎么办
一般答法是各位考官我认为我要听从领导批评反思自己团结小王，首先我要先整理自己的心情，反思自己balabala然后就是那一套。这样是不行的，因为大家全是这样。咱们答的一定要深入，让人一听自己思想觉悟就好，我们首先要明确我们的最根本原则是工作，把工作第一这个原则一亮，你的分就高了。
总之，我觉得把工作第一，在确保工作的情况下，也要团结好人际关系这种话一说，就会比那种只会说要团结要反思的强很多。
七，组织宣传题怎么回答
这种题！我觉得大家基本套路都会，水平也差不多！要想答好，逻辑清晰且流利之余，可以用一些比较亮点小词语。
大家都知道要按照“事前，事中，事后”来答题。但是，切忌出现“事前事中事后”这三个词语！考官很反感，一听就知道辅导班出来的在背模版！
解决办法是，巧妙的将这三个词换成自己的三句话！意思不变。
类似的题例如，上级要求组织大家学习七一精神，你如何开展。
事前换成：第一步，进行充分的调研，做好统筹规划。
事中换成：第二步，此次活动要形式丰富、因地制宜，特色鲜明。
事后换成：最后，持续跟进，确保实施这里是最容易出彩的地方，很多人想不到。我比较喜欢说设立考核制度，按照日周月季的形式来考核，才能更好巩固活动效果，每个月末组织一次考评，对于那些认真学习，尤其是前三名可以给予奖励，对于不认真学习敷衍了事的要通报批评。
其实这些题都是大同小异，自己整理一个大概的，遇到类似的，见招拆招，直接套用即可。
先说到，大家如果对怎么回答有兴趣的话，我会在后面陆续把其他题型说一下，等我组织一下语言再更新吧。
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