简历上的哪些内容才是招聘者HR用人部门老板?
A部门要招聘一个资深员工,部门领导列出了3项岗位描述之外的要求给到招聘HR:一、要有行业垂直领域TOP5的经验;二、要有产品从0到1的经验;三、要有成功的代表“作品”。假如你是这位HR,你会如何着手开始招聘呢?
简历上哪些内容才是招聘者(HR、用人部门、老板)眼中的干货,无非是想问:到底什么样的简历能入招聘者的法眼,从而能够获得更多的面试机会呢?
这是一个非常好的产品经理式的思维,先从用户的角度进行考虑,那不妨把这个思维再延续一下,我们看看用人单位在筛选出合适简历邀约面试之前,他们都是怎么找到并筛选简历的,也就能明白什么是招聘者眼中的干货了。
招聘者眼中的干货1:关键词回到我们一开头提到的问题,当HR收到用人部门这样一个相当明确的招聘要求时,拟定JD(岗位描述)、然后在各招聘网站上发布,收集求职者主动投过来的简历,这是最基本的工作。
但显然,这样的办法能获得合适简历的概率并不高。为了能够更快地招到符合用人部门要求的人才,HR会主动去各招聘网站搜索简历。那么关键问题就来了,HR要用哪些关键词来搜呢?
1、对标公司的法律实体名称和品牌名称
行业垂直领域TOP5是哪5家公司?他们都有哪些品牌、各自的法律实体名称又是什么?这些都构成关键词。
因此,如果有名企的经验、细分行业领域公司的经验、又或者曾经任职过的公司某一方面在业界公认做得特别好,这些一定要体现在简历上,而且,必须既包括品牌的名称、又包括法律实体的名称。
什么意思呢?比如你在字节跳动工作过,负责过的产品有抖音、今日头条,那在简历上,“今日头条”、“抖音”和“字节跳动”都应该有所体现,只有这样,无论HR搜索哪一个关键词,你都有可能被搜索到。越是高端的岗位越是要注意这一点,因为,猎头也是这样去招聘网站上海量的简历中去搜索、寻找目标候选人的。
2、岗位关键技能
一般来说,每个岗位都有一些关键技能,是否掌握这些关键技能、以及掌握程度如何,区分出了你在这个岗位上是属于新手、熟练工还是专家。以人力资源相关职为例,如果简历上有“组织诊断”、“人才盘点”、“人才发展(TD)”这些关键技能的关键词,那基本就会是猎头经常联系的对象。
另外,这些关键词不仅能在猎头和HR主动搜索时起作用。当我们主动投递简历时,HR和用人部门打开我们的简历,一眼扫过去也是先看有没有这些关键词,有才会多花点时间仔细看,没有看到他们想要的关键词,可能就直接过了。
招聘者眼中的干货2:主要职责和关键成果各段工作履历中,主要承担了哪些职责,以及在履行这些职责过程中,达成了哪些关键成果,这是简历中最核心的部分,也是工作经验的真正价值所在。因此,这是招聘者在看简历时会重点关注的部分。
1、承担的主要职责是一个职能中的关键部分还是辅助部分
每一种工作都有最核心的部分,也有辅助操作性质的部分,比如做自媒体运营,分析用户数据、做选题策划就是核心部分,而在各平台上去分发内容相对就是操作辅助性的部分。
而一般来说,大多数公司想要招的,都是负责过核心部分工作的有经验者,辅助操作性的工作,他们更想要找一个听话又便宜的应届毕业生。如果过往经验主要职责都集中在辅助部分的工作,新的工作机会就不会对我们那么友好,这也是为什么我们在平时工作中要力求做更有含金量事情的原因。
2、在主要职责范围内达成了什么关键成果
做过什么不重要,做成过什么才重要。简历就像年终呈现给老板的汇报PPT,得用事实和数据说话,而且要是好的数据。即使是不好的数据,你起码得有一个很深刻的反思,从中学到了什么宝贵的经验,可以指导下次实践,让新公司能够从别人的失败中得到实惠。
招聘者眼中的干货3:关键项目经验当年最开始配合技术部门的招聘时,作为一个纯文科生,简历看得相当吃力,都是用的笨办法:岗位要求里写需要会什么,就牢牢记住,看简历时,如果自我评价里写了会这些,就把简历筛出来给用人部门看。
结果很多简历都被用人部门筛掉了,我就很不理解:明明别人自我评价里面的技能跟他们要求的一致,工作年限也符合要求啊?用人部门回复说:你看他自我评价里写会什么没用,只有看他项目经验里具体做了些什么,才能判断我们要求的技能他到底会不会。
其实不仅是技术岗位,所有岗位都一样。我们前面说这些技能是关键词,写进简历有助于招聘者发现我们,但那也只是第一步,具体验证我们是不是真的掌握了这些技能、以及掌握程度如何,照着是通过我们具体参与过哪些项目,以及在这些项目中扮演什么角色来判断的。
因此,关键项目经验也是招聘者重点关注的简历内容之一。
当用人部门明确了他们的招聘需求,在收到简历时需要做的,就是对照用人要求,先把不符合硬性条件的简历筛掉,然后再重点看:简历里有没有他们需要的重点公司、重点技能;过往主要职责和关键成果能否胜任目前的岗位;关键项目经验是否足以证明其达到招聘要求所需要的经验和能力。
招聘者所看重的这几点,也就是我们求职者在简历撰写上,应精心准备的干货。
我是有余姐,10多年上市公司HR,提炼身边牛人经验,专注职场干货。关注游刃职场EW,获取更多精彩内容。
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