季度目标怎么写?
依据单位、部门的年度经营目标的分解目标,结合单位、部门实际生产经营情况,制定达成目标是具体措施办法,明确季度生产、质量、设备、成本、安全等目标,将各项目标分解到车间、班组,明确责任人,完成任务目标的时间节点,完善激励政策,并严格按照激励政策,坚持周检查,月考评,明确汇报总结的第一责任人。
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