心态很重要，心态很重要，心态很重要。 重要的事情要说三遍。
何为快乐？何为学习？学习就是一种通过其他途径，增加我们的阅读面，让我们短时间里了解一些事情以及一些前人留下的经验的方式。之所以要学习，很多时候是为了提高能力、锻炼思维以更好的对抗生活中的困难。 那么，何为快乐呢？快乐其实就是一种能够激起你内心的某种情绪的时间，例如激起你内心的虚荣心、带来优越感或者是其他心理方面的弥补。 那么，学习中如何快乐呢？ 只能说，大部分时候学习都是己逼迫自己面对枯燥的东西，快乐比较难。
如何有更持久的动力？上面我们已经说了快乐的一些产生方式，所以基于此，我们可以从中寻找到一些路子。
在编程的过程中，我们可以想想，代码给我们带来了什么？我们是如何看待自己编程出来的东西的？这很重要，如果你不能从编程中找到优越感、成就感的话，你的动力很快就会丧失。很多人所谓的兴趣，其实也是这样演化出来的，借由某种东西带给自己心灵上的优越感和安全感等催生出的某种坚持。拿我来说的话，主要是一些功能的上线带来的成就感，重要的是随着能力的增强，公司给我的加过薪，这让我尝到了甜头，就更加乐意去继续往更高的方向发展了。 你怎么看待编程，编程就会给你带来怎样的反馈，并且最后作用于你的心里。你也可以把编程看成挑战，给自己设立目标，例如写成更优雅的代码。 重要的是，要适当的犒劳自己。
当然，有时候确实困乏了，可以带上耳机，来一首史诗级的音乐，你会发现敲代码倍儿有感觉。
北京Python的就业还是比较容易的，随着云计算、人工智能等的发展，Python语言最近几年出现了爆发式的增长。各个公司对于Python人才急缺，但是掌握Python技术的人才不多，造成各个公司急缺Python开发人员。
学完Python可以做什么呢？一般的web开发，网络爬虫，数据分析，数据清洗，算法，人工智能，Linux运维等都可以用Python来开发的。
在Python，前端和PHP之间选择一个的话，Python更好些。目前最主流的非Python莫属了。以前学习Python是在“如鹏网”上学习的，有网络的地方就可以学习，极大的降低了学习成本，有新的课程更新了，也是可以继续来学习的。口碑不错，有详细的Python学习路线，可以作为参考。
Python入门基础
数据库开发技术
web前端
Python web开发技术
Python web项目
Linux
NoSQL
数据可视化
爬虫技术
人工智能
有，能一直做专业对口的工作是一种幸运，没这种幸运就得靠自学了。
以我自己为例，我学校里的专业是中医，毕业以后结婚生孩子，没能在本专业坚持下去。
重新走上工作岗位以后，先从事的是销售，这也是最好找的工作了，只要勤快皮厚，收入还是不错的的。
但我觉得我不可能一直做销售人员，在考虑转行时，我是走了很多弯路的。
先是狠狠地学了英语，为了少花钱，在一家英语培训机构做兼职管理员，后来发现这条路走不下去，因为：一、我要达到培训老师是水平投入时间和精力过大，回报期过久；二、找到一份高薪的应用英语技能的工作可能性不大（我尝试过去应聘百事的人力资源岗位，被刷下来了）；三、在培训机构做管理岗位还不如我继续从事销售工作的收入高。
在这份工作里，有一个叫马丁老师对我影响挺大的，他是犹太人，从美国来的，已经退休，他通过自学参加了法律考试，成为法院的文书，大概是这样的职业，他经常说：Open your mind.
这句话后来我也经常对别人说：脑洞再大点吧，眼光再远点吧。
接着，我想我可能应该将我的专业和爱好结合一下，突出我的特长。我自认为写作能力还行，通过了一家小媒体的招聘考试，还拿到了记者证。我跟主编谈了，说自己不拿固定工资，做兼职拿提成奖。那家媒体是一份小报，现在已经没有了，当时的主编是从北京来的，他同意了我的要求，于是我开始做兼职记者，其实是写软文，拉广告的。
这份工作我做的时间也不长，但跑市场让我从中学到了很多：从爱好到能养活自己，距离很远；千万不要小看任何专业技能，不用学人人能说得头头是道的，肯定是很难赚钱的；别没事就想搞个大新闻，搞大了可能就不是你的了。
交还记者证以后，我参加了导游资格证考试，开始了兼职导游的工作，正好赶上了旅游行业的发展期，旅游全行业链的工作都十分红火。
我做兼职导游也有自己的考虑，一是我知识面宽而浅薄，几年的销售工作锻炼了我的表达能力，我只买了考试专用书看了三个月，就轻松考过，投入成本很小；二是积累了一些业务往来单位，也有旅游的计划，双方可以继续信任合作。
在我进一步了解后，我明白这个行业对我来说只适合兼职，因为虽然能赚钱钱但是费身体，个人没有发展空间。
04年我读了一本书，罗伯特清琦的《穷爸爸富爸爸》，他认为每个年轻人都要去做一下销售人员和财务人员。那时，我打算参加法律资格考试的，但决定还是先试试考会计资格证，因为更容易。
没想到，我一直做到现在。财务工作是一份对人尤其是对女性友好的工作，没有追求可以一直在低层次做基础工作，有追求可以一直追求提高，随着业务能力的提升，是职位的提升和个人尊严的满足。
在财务的这么多年里，我从没有停止过考试和学习，这份工作也从来没有让我失望过。
而且完全是自学，我开始参加会计资格考试时，报名参加了一个面授班。
我参加会计中级职称考试和注册会计师考试时，报名的是网络培训。
后来我又参加过税务考试、人力资源考试，疫情前报名了评估考试，都是自己看书和做题。
第一个注会老师是经济法，他说他每年参加注会的经济法考试。
我在新东方参加过六级考试培训，那位老师说他每年都有报名参加英语考试。
我认为，我国的各类人事资格考试等是十分专业和严肃的，通过这些考试可以快速地提高自己的能力。
无论能否通过考试，只要认真复习，拿出时间投入考试的准备，都能有所收获，因此，我很喜欢用这样的方式进行自学，我有一个体会：中等智力水平通过400小时的有效学习，就能考过号称最难考试的注会一科。
自学和考试一定是投入回报率最高的一项个人投资，这还是对你自己来说，通过你的个人自学还能带动孩子自学，形成家庭的学习氛围，这个好处就不说了，谁用谁明白。
不能打击你，毕竟你付出了努力，建议你第一份工作不要开太高的工资，五千左右吧，找小单位，先干一年在跳槽工资就能翻翻，但是，说实话，你会的刚毕业的学生也会，而且他们开的工资也不低，并且虽说计算机不限制学历，但是好公司也要求本科学历，所以，你可以去大公司作为外包进去，也可以去小公司混项目经验
据统计，平均每家企业至少需要3名以上Java程序员，这其中还不包括对Java程序员无限量需求的5家公司。
这对Java程序员们来说也许是件好事，但事实真是这样吗？今年Java程序员在招聘市场上的供需情况究竟如何？
首先，我们来看看Java程序员过去一年在100offer上的供需变化趋势图。
从上图可以看出，企业对Java程序员的需求量在每年4月-6月都会达到一个小高峰，另一个高峰出现在年后3月份的跳槽季。
对比一下其他几类程序员的供需关系变化趋势图会发现，无论哪种类型的程序员，每年的4-6月都处于供不应求的招聘状态，但参与拍卖的候选人数却没有爆发式的量的增长。
造成这种结果的原因主要来自两方面：
年中的毕业季带动了企业方的社会招聘。
每年6、7月份也是年后跳槽的候选人试用期结束的时间，许多企业会选择在这个时候进行人才的审核淘汰，以输入新鲜血液。
但今年4月-6月的招聘高峰期，在前端、移动端、PHP等多类程序员全面紧缺的情况下，Java程序员依旧以面邀总数3005封的成绩排在了紧缺职位NO.1，甩出排名第二的前端工程师近500封面邀，这一现象是由哪些原因导致的？为何优秀的Java程序员会很吃香？作为企业方和Java程序员应该如何解决这一难题？
下面我从三个方面分析一下这个问题。
招聘风向与资本动态息息相关
互联网市场的招聘风向往往和投融资市场的动向息息相关，我们抓取了IT桔子近3年来的投融资数据，发现资本市场最繁荣的时间段恰好也是企业招聘需求量最大的月份。
对于大多数创业公司来说，人才是发展的根本，所以拿到融资后的第一件事是优化团队，下图是一个典型的企业招聘随资本市场变动的案例。
该公司仅有的几次面邀高峰均发生在资本市场繁荣的2015年6月-8月和2016年3月，而年前的资本寒冬阶段发出的面试邀请数为0。
另一方面，资本的狂热也让部分创业公司在人才争夺战上更舍得下血本。
从上图可以看出，2015年4月以来，100offer上的企业开出的平均年薪被不断推高，无论有着几年工作经验的求职者在这场人才争夺战中都获得了不错的薪资涨幅。直到年前资本寒冬的到来，资本市场的冷静才让招聘市场也逐渐恢复了理性。
企业对Java程序员质与量的要求同步提升
今年4月以来，虽然招聘处于供不应求的卖方市场，但企业与人才双方的匹配度依然不高，因为熬过资本寒冬的创业公司懂得了「钱要花在刀刃上」的道理，它们在人才招聘上更加精打细算，相比于去年「见人就招」的盲目，今年它们更偏爱于工作经验3年以上、掌握多门语言、能独立开发项目、带领团队的资深Java程序员。
我们以3年为界限，收集了100offer上不同工作年限的程序员收到的人均面邀情况，发现两个很明显的现象：
2015年资本狂热的5-9月过去后，100offer上程序员的人均面邀数在持续走低，今年春季开始趋于平缓。
资本狂热时，3年以下经验的程序员短期内收到了比3年+工作经验程序员更多的面邀，但资本紧缩后，3年+工作经验的程序员在招聘中更受企业欢迎，这一现象在今年2-4月最为明显。
许多3年以下工作经验的求职者在这场招聘热潮中收获了短期内的薪资提升，但当市场冷静下来时，这批自我意识膨胀却无法给企业提供对等价值的求职者，就成为企业第一波淘汰的对象。这一点在今年2月-4月间，企业对3年+工作经验求职者求贤若渴的状态就能看出来。
因此，怎样在招聘市场失去理性的情况下依旧保持对自我价值的正确评估，是候选人需要学习的重要一课。
当然，工作年限不是评判一个程序员能力高低的唯一标准，那么企业在招聘中对Java程序员还有哪些要求？随机选取了平台上某家企业发出的面试邀请中对这一职位的需求描述：
可以看出，企业需要的Java程序员不仅要有扎实的Java基础和3年以上相关开发经验，还需要对框架、线程、数据库等方面有充分的理解，此外，对前端技术的熟悉也是非常大的加分项。
在国外，很多公司的程序员是没有前后端之分的，这意味着一个真正优秀的程序员应该同时掌握好几门技术语言，往全栈发展，而这对技术人才的综合能力往往要求更高。我们研究了那些在近期拍卖中成功拿到offer的Java程序员的简历，发现以上观点得到了验证：
上图中的这位候选人近期在100offer上以50万+的offer年薪加入了一家A轮互联网金融公司，他不仅在技术研发领域有7年的工作经验，还同时掌握前后端技术，熟悉架构与管理，是一名技术业务双驱动的资深Java工程师。
俗话说技多不压身，机会总是留给那些综合素质更高的人。
Java在技术圈的市场地位不可动摇
Java作为一门古老的语言，已有20年左右的历史，这在发展日新月异的技术圈可以说是一个神话。虽然不少人曾抱怨Java语言就像老太太的裹脚布，又臭又长，有时写了500行都不能表达程序员的意图。但从市场上的招聘现状看，Java工程师依然有着其他语言不可取代的竞争优势。
我认为这和Java本身的语言特性不无关系。
首先，提到入门语言，很多程序员都有Java背景。在美国，作为一门大学AP计算机课程，大学生第一次接触到的计算机语言就是Java。由于先入为主的原因，当他们学习其他新的语言时，思考时仍会受到Java的影响。
其次，Java能够提供跨平台兼容能力，当程序不能在多个平台上使用时，导致问题的原因通常是可以解决的。Java程序员可以使用他们的桌面开发工具进行编码，并部署到目标设备，如果编译器包含了正确的库并且使用了正确的版本，代码就可以运行。
最后，Java在移动领域的细分市场获得了快速发展。Android平台从上到下都是基于Java构建起来的，而智能手机如今已经遍布在全世界。
此外，大部分企业在招聘时很怕花费大量心血招到的技术很快过时，特别是当开发一个生命周期很长的产品时，产品将很大程度依赖于开发它的程序员，如果用的是一门冷门难招人或还没有得到市场验证的新技术，开发这项产品的程序员一旦离职，后果可想而知。
所以Java作为一门在市场斗争中历经风雨而依然屹立不倒的古老语言，在招聘市场上就发挥出了它的独特优势。
以上就是关于php全套教程外包以及怎么在编程中找到快乐的相关回答，有更多疑问可以加微。
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