如何写出一份漂亮的简历_数据库

当前位置：网站建设 > 技术支持

资料来源：网络整理时间：2023/3/5 13:41:53 共计：3625 浏览

如何写出一份漂亮的简历？

一、如何让HR快速识别到你的简历；

1、简历排版要“精简”

如果是一个大公司需要招聘，HR可能会收到几百封的简历，所以HR的任务就是在最短的时间内筛选出足够的人参加面试，大部分简历其实都是只是扫上一眼，基本不会超过10秒；

如果你的简历内容冗长又凸显不了你的优势的话，那对不起！你投的简历已经被扔进了垃圾箱“雪藏”了。

看对方公司需要招聘什么岗位，你在简历里边就一定要写意向岗位是那间公司所招聘的岗位，这样HR扫视的时候就会看到这个关键词，首先会把你这份留下了，第一印象会觉得你是“有备而来”的；

2、认真分析任职要求，针对性的写简历；

看招聘信息主要看职业描述（JD）的内容，通过分析JD你就知道需要具备什么样的能力才能竞争该职位；

而HR筛选简历时，首先就会在简历里找有没有JD相关的内容，就是筛选关键词。举个栗子：这是一个公司招聘市场策划专员的信息：

先把工作职责中，比较重要的关键字眼标注出来，得出这个岗位的职责需求主要是：

1、负责公司APP产品推广,组织策划线上线下的推广活动并持续开发各项支撑活动的资源；

2、负责收集用户反馈意见及需求、维护与用户之间的关系；

再结合下它任职要求，我们就可以得出较为准确的关键词了，我们就可以根据这个需求，想尽办法把自己的经历往上凑，即使自己没有从事过这方面的工作；

比如你干过销售的工作，经常与用户沟通交流、维持良好的关系，这就证明了你的语言表达跟沟通协调能力了。

3、主动"壁咚"HR;

有时候会出现这样的情况，自己已经对应进行了岗位需求的分析，针对性的写了简历，就是没有收到面试的通知，这时的你除了焦虑、忐忑，就不会学着去主动“壁咚”HR嘛；

如果你确实碰到自己非常喜欢的岗位，可以主动去撩HR找到他们的联系方式，毛遂自荐。

但是要“壁咚”人家HR之前，你得掂量自己有自己有几斤几两啊，别把自己整个跟地痞流氓一样见到漂亮小姐就往上贴的那种，是人都会反感，那你得怎么做呢？

把自己包装的漂漂亮亮的，然后追一个人需要打听下对方的底细是吧，那找一份工作也是一样的道理嘛：

1、现在互联网那么发达，我们要学会去查这间公司的背景，对公司有个大概的认知;

2、了解这个岗位的工作内容和岗位需求，自己可以说出对这份工作的想法,如果你可以成功应聘这个岗位，你会怎么开展接下来的工作 ;

3、你主动出击，还对公司概况有了大概的了解，还能说出自己的想法，那么无疑你已经成功引起了这家公司的关注，HR通知你去应聘是水到渠成的事情。

二、如何在内容中凸显你的优势

1、不要滥竽充数;

跟招聘岗位不相干的工作经历我们大可不必拿来充数，就算你慷慨激昂的写了一整页与招聘需求不相关的项目经验，那也是白扯，只会让HR觉得这人罗里吧嗦抓不住重点，不是公司想要的人，然后就把你直接pass掉了；

2、写好项目经历;

写项目经验的时候，我们一定要根据人家提出的岗位需求再结合自己的实际经历，尽量提取关键词，往人家需求方向靠齐；

而且要写清楚在这个岗位你做了什么工作，取得了什么成绩，成绩要有数据，增强说服力。

给大家举个栗子：

① 我在xx公司负责销售工作；

② 我在xx公司负责销售工作，入职培训后两个月内为公司销售主打产品累计300份，为公司盈利10万；

这样就一目了然了吧，可见数据能带来多大的说服力！

3、学会利用文字修饰；

没有无价值的工作经历，只有写不好工作经历的人，即使看起来再低级、普通的工作也可以用很认真负责的态度把它“修饰”出来；

例如我是一个在办公室打杂的，通过修饰我就可以这样描述：

1、管理维护办公室环境，与供应商沟通协调补给办公用品，通过合理布置办公室物品摆设提高员工效率（把打印机从打印间摆放至通道口，方便员工打印）；

2、协调安排经理的行程，安排访客登记，跟进会议并整理会议纪要；（斟茶倒水、做会议记录）；

版权说明：
本网站凡注明“广州京杭原创”的皆为本站原创文章，如需转载请注明出处！
本网转载皆注明出处，遵循行业规范，如发现作品内容版权或其它问题的，请与我们联系处理！
欢迎扫描右侧微信二维码与我们联系。