前言：这个问题并不仅仅出现在程序员行业，其实有很多行业都会出现，在面试的时候把工作内容利用一些所谓的高大上的词汇努力地堆砌，等员工入职后才发现面试时候的高大上都变成了极度接地气的工作，内心反差不由得情绪低落。的确，很久之前我就听过程序员行业流传着这句话，“面试造火箭，工作拧螺丝”，什么意思呢？其实就是讽刺面试的时候，面试官把自己公司的产品描绘地像极了要改变世界，面试的考题简直媲美腾讯和阿里巴巴这种大厂，好不容易利用自己的才华通过了面试，等到入职之后才发现，自己仅仅是“改变世界”中小角落的一员，每天做着机械，单调，重复的工作，犹豫工地上专职拧螺丝的人，梦想是建设高楼大厦，现实却是到工地来拧螺丝了。当然这是程序员行业的段子，其实放眼很多行业都会有类似的情况。比如当年桥梁工程毕业的我，在就业指导中心老师的渲染下，暗暗发誓，自己一定要造出世界上最牛的桥梁！等毕业之后进到了桥梁施工国企，每天的工作就是核算下工作量，开盘打灰，做工程资料，与曾经立下的誓言，八竿子打不着了。那么是什么样的原因造成这样的现象呢？这个问题其实是需要从招聘方和求职者两个角度来看，很多事情“一个巴掌是拍不响的”，如果一个愿打一个愿挨，自然就会造成“面试造火箭，工作拧螺丝”的结果了。1 用人单位过度渲染工作岗位给求职者造成一定的假象在过去的几年职场生涯中，银桑面试过很多人，也没一些公司面试过，其中不乏一线互联网公司。印象较为深刻的是一家做菜品供应链的公司，这家公司属于初创型公司，规模大约在200人左右。当我问到公司主营业务的时候，面试官给我列举了三大主营业务，其一建立全国最大的菜品供应链平台，链接B端（供应商）和C端（餐饮中小客户），其二完整供应链配送业务，采用智能配送体系数据化管控，其三金融服务，为C端客户提供资金周转服务。当时听完有那么一瞬间，这家公司似乎不错，似乎开辟了一项新业务，从来没听过餐饮客户还需要互联网公司送菜上门，一般都有自己的固定供应商，大家都建立了多年的合作，只要不失诚信，资金够周转就好了，所以金融服务似乎也没有必要。带着我的疑问，我向面试官提问了，面试官依然在刚才的三大核心业务上基础拓展各种“专业”的名词，企图把我这里糊弄过去，最好表达了不适合就离去了。果不其然，一年后的今天就听说那家公司为了拉融资数据造假，资金链断裂倒闭了。其实我能理解面试官希望把工作内容描述的高大上一些，提升公司形象，但过度渲染就成了欺诈了，对自己对公司都是不负责的行为。2 用人单位过渡渲染工作内容企图获得谈判主动权曾经有一位hr给我透露过，他在面试求职者的时候，总是把工作内容说的非常高大上，能看到求职者眼神的变化。能够清晰分辨这些套路的求职者，眼神和表情比较稳定，会嘴角一笑。没能力分辨的求职者，眼神从平淡到炯炯有神，一幅向往的样子。其实这都是面试官的套路，企图通过把工作内容说的高大上之后，提升公司的品牌形象，获得薪资谈判的主动权。而那些向往面试官口中的高大上工作的求职者，往往为了获取这份高大上的工作，而不会过于计较工资水平，所以正中面试官的下怀。3 用人单位算准了很多求职者不会轻易辞职大家都知道现在找工作不好找，好不容易能找到一份“高大上”的工作，自然是珍惜百倍了。办理入职手续之后，熟悉手里的工作最起码需要一个月，那些说上岗三天就掌握全部知识的，我真的无比佩服。且不说一些技术知识，光业务知识不是天天坐在办公司就能了解清楚，是需要耗费大量时间去深入了解业务的。等你清晰了解了工作岗位现实中干嘛的时候，发现与面试官讲的似乎差不多，但似乎又没有那么高大上，再辞职重新找工作似乎耽误了最佳求职时间，不辞职又感觉工作不够高大上，左右权衡利弊之后，最终选择了妥协，继续在这个工作岗位上工作。更何况，一个月后辞职还没过试用期，薪资也没多少，也不知道公司会不会卡自己的工资，想想还是算了，继续干吧！银桑相信这种求职场景应该很多人都遇到过，是不是切切实实的体会？小结，企业为了招到性价比高的员工，刻意把工作描绘的高大上，一来可以让求职者向往，二来掌握薪资谈判的主动权，三来也算定求职者经历过找工作的心理压力后不敢轻言辞职，至少短期内不敢轻言辞职，所以才会有“面试造火箭，工作拧螺丝”的现象。
那我们换另外一面来看待这个问题，从求职者的角度来分析下，为什么会造成这样的现象？
现在的职场人一旦辞职之后，特别是裸辞，除了没有经济来源之后，其次就是需要有强大的心理抗压能力。尤其是当你的存款日渐减少之后，恨不得马上有一份工作赚钱，做什么都可以。经历过裸辞的人应该都能明白这种体会，银桑曾经裸辞2个月的经历告诉你，生存是人类的本性，没有钱说啥都没用，所以一定会先生存，至于工作是不是属于自己的职业规划，只能作为了第二梯队考虑了，优先考虑生存的问题。正是由于这样的心态，在通过了重重面试之后，入职发现，完全与自己的设想不一样。本想着“改变世界”，没想到却来拧螺丝了。银桑在这里建议给位求职者，在面试的时候务必把问题更加具象一些。比如，面试官说主要工作是政策管控。你可以细问一下，具体管控什么政策，如何管控，需要什么样的技能，具备什么样的能力。当然，这些问题最好是直属上级面试的时候问，只有他是知道最清楚的，也最有可能回答你这些细节问题的。与自己的职业规划，个人技能以及综合能力结合评估一下，大致可以分辨是“造火箭”还是“拧螺丝”。当然，即便是直属上级也有可能不会回答的那么细致，毕竟你还没真正入职，自然会有一些隐晦，所以你需要有一些能力和经验能够分辨出是“造火箭”还是“拧螺丝”。综上所述，碰到这样的情况，一个巴掌是拍不响的，所以先从自己身上找原因，如果自己的心态更好，做足更多求职准备，有足够的经验判断是“造火箭”还是“拧螺丝”，自然这样的事情至少在你身上是不会发生了。以上仅作参考---End---欢迎关注@银桑笔记，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场问题透彻分析，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！
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