40岁后的三大归宿？
从题目描述来说，我并不同意40岁后互联网人只有三大归宿。事实上，互联网在不断的与其他行业进行跨界融合，企业如此，人也是。
与其说题目在问对于这群职场人的归宿，不如说是对于互联网人到中年职场空间的看法。
三点想法可供参考：
首先，中高层管理者一直是少数派，40岁后在互联网公司位居中高层管理的人士大有人在，互联网整体年轻化态势明显，但不代表40后就无更高层次的上升空间；
其次，送快递，网店，滴滴是三种与原先工作不同的业态，物流、电商、交通运输，呈现了互联网与传统行业的结合，凡事一分为二看待较为稳妥。
最后，对于职场人，如果担心无法在40岁之后职场的激烈竞争中胜出，不如抓紧时间，在现有的层次提升核心竞争力，积累资历，才能更多从容。
一、现状透视：从互联网人年轻化谈起40岁后互联网人职业生涯互联网行业一直以来备受关注。好消息是，各行各业都有互联网人的影子，创造了一个个奇迹。但40岁中年危机在这个不断追求更新更好的领域里也尤为残酷。
1、职场40+互联网人：或晋升更高管理层
并非所有30岁，甚至35-40岁以上互联网职场人缺乏出路。确实许多互联网公司招收了大批年轻的工作人员，但这并不能代表40+从业人士的工作环境更为窘迫。
2019年拉勾网与肯耐珂萨联合发布的《中国互联网人才就业洞察书》显示，互联网公司26-30岁人才比例大，整体从业人员较为年轻，而35以上从业人员比例为4%。
就我的理解而言，这4%的人很可能已经到了企业的中高管理层，在一般企业而言，管理者的比例在公司总人数的5%-15%。对于管理层，需要丰富的实战与管理经验，时间的沉淀必不可少，35岁以下的从业者可能处于企业核心技术骨干及基础岗位。对于这部分人群来说，接受新鲜事物的弹性更大，更容易依据企业的要求进行塑造。
2、互联网更容易吸引年轻就业者
①技术类人才从业时间越久或越难就业
根据艾瑞咨询发布的《中国互联网就业洞察白皮书》我们可以了解到，技术型人才一直是互联网企业的招聘热点，但是这部分人才的招聘年龄集中在3-5年经验的从业者。超过10年则较难以就业，企业职位提供也较少。
②90后职场人士就业偏好互联网企业
58同城发布的《2019年90后青年职场生活状态调研报告》显示，互联网企业因国内互联网普及及发展迅猛的趋势，加上职场上升空间更加灵活，所以在就业市场上，也更加容易得到90后年轻人的青睐（20-29岁）。
这也从侧面说明了，为什么互联网公司年轻化程度更高。与其本身的企业特质有关。
综上两方面，并不是互联网公司40岁以上员工的归宿只有网店，滴滴，送快递，这本身带有些许对于年龄层的偏见。
主要有两方面原因：
A年轻化：互联网行业因其企业特征导致深受90后年轻人的青睐，年轻化程度高
B 比例化：企业管理层仅占员工5-15%，相比起基层技术员工，40以上更有资历优势
所以，没被全面看到的现象，不代表事实一定如此。至于如何看待三大归宿，我认为更应该从互联网人特质及行业融合角度出发，不以职业定义发展。
二、一分为二看待三大出路：互联网行业与传统行业融合客观的说，互联网方便了人们的生活，现今的外卖配送、滴滴、快递物流也是新时代互联网融合传统行业的成果之一。
职业是个人的选择，只要能在岗位上发挥自己的职业特长，又何乐而不为？
主要分为两个方面：
1、定向能力：互联网思维的择业优势
也许并非所有40岁后离开原有互联网企业的职场人都能走的一帆风顺，不可否认的是，他们在职场中磨炼的技能仍然有用武之地。
前不久在花火新闻中心看到一个报道（2019年9月14日讯），一个名叫刘桐的前BAT员工，在离开老东家后选择了自主创业。几经调研，他选择餐饮-生鲜类别，按照题主的话来说，就是“卖水果的”。
之所以选择水果生意，他的理由是：
A 复购期短
B 利润门槛
C 圈层较广
D 库存可控
目前他的门店招在当地小有名气，家人也明白当时他的坚持是正确的。
谁说三大出路就不能找到事业的第二次发展呢？
2、其他选择：互联网将更大程度与各行业融合
行业融合不仅让互联网升级成为互联网+，并且在更大程度上给予了互联网人“走出去”的信心与可能。未来这股力量将持续推进产业升级。
至今，身边不乏许多仍然40岁左右，就职于互联网公司的老朋友。也有一些和我一样，进入了全新的领域。至于中年出走，可能薪资与能力不匹配，可能成长达不到公司要求。后者不管放诸哪个年龄段。缺乏成长，在职场中的地位都是岌岌可危。找到自己适合的场景，一样有可能创造更美好的未来。
希望我的答案对你有用。
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