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你在职场曾遭受过哪些不公平待遇_PHP基础

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你在职场曾遭受过哪些不公平待遇？

谢邀

说一个我同事的例子吧

我是HR，公司2015年扩招，同时录用两个应届毕业开发人员，两人学历相同，一个女生毕业于普通一本院校，做PHP开发，一个男生毕业于二本院校，做Android开发。

一、刚入职的时候，男生比女生薪资多了一千。不过也还好，在那一年开发的薪资标准，Android比PHP稍稍高了一点。不过对于应届毕业生来说，高一千就是高很多了。

二、入职后，男生做公司的产品，负责一个模块开发；女生负责一个老板承接的另外一个项目，独立开发，由一个开发经验比较久的同事指导。

三、转正时期，男生申请加薪一千元，老板大笔一挥就签字了。女生，先不说女生的薪资吧。女生的指导人在转正审批上写“独立开发，学历能力强，效率高，耐心、细致，bug少”。最后拿给老板批的时候，老板没有看什么项目就说“效率高，一个女程序员，效率能高到哪里去？”（先说下，老板是开发出身。）老板都这么说了，那个指导师也是唯唯诺诺。老板评价，总体还行，勉强转正。但是据我了解，这个女生是安静钻研型，交给她的项目，一般都是提前完成，给测试人员留了充分的测试时间。测试那边评价，这个女生逻辑思维强，考虑周全，代码干净，是所有开发人员中，最好测试的。只是老板自己觉得女生开发不如男生，先入为主。

四、在后来的工作过程中，这个女生开发能力进步很大，项目一向提前交期，对接人员都对她评价不错，技术总监也是认可她的能力。但是每次提薪的时候，总是被老板砍价，有一个懂技术的老板压着，技术总监又是从毕业就加入公司，算是老板带出的人，自然也不会去反驳老板。三年过去了，男生和女生的薪资差了几千块。每次男生提薪老板批的特别痛快，女生提薪就是被老板一压再压。但是，女生和男生都负责同样重要的项目。而且赶项目的时候，如果需要加班，女生从来没有偷懒，一起熬夜，甚至通宵。就是因为老板觉得女开发不如男开发。

图片来自网络

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