为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生_java

资料来源：网络整理时间：2023/3/5 19:18:56 共计：3606 浏览

为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生？

我回答问题喜欢直击本质，不拖泥带水：因为这样做更放心、更省事。

先说更放心，其实就是筛选更准确，更不容易选错人。不得不承认，由于生源素质的不同以及学校教育资源的差异，211、985名牌大学的毕业生大概率要比一般大学的毕业生更优秀。

就像人们选购商品，面对琳琅满目的品牌，有认识的又不认识的，有名牌产品有一般产品，除了那些价格非常低的日常消费品（如食盐、矿泉水）以外，从消费风险控制的角度，在有条件的情况下，人们肯定更倾向于购买熟悉的品牌，最好是名牌产品，因为这样购买到优质商品的几率更大。

招人选人亦是如此，211、985名牌大学的毕业生就像那些名牌商品，虽然价格更贵（人工成本更高），但从这些高校毕业生里选，选拔到优质人才的几率更高，对于企业尤其是对于人力标准要求很高的名企来说，这么做很正常。

再说更省事，其实就是更节省时间和精力，招聘效率更高。

众所周知，每年毕业的大学生数量都在创新高，大学毕业生的就业压力大，再加上流动的社会人才，两者叠加在一起，给就业市场造成很大压力。

也就是说，整个就业市场是供大于求的状况，求职者多，工作机会少，僧多粥少，导致企业可选的人才非常多，往往一个工作岗位可能会收到几十甚至几百、几千份求职简历。

在这种情况下，HR要筛选大量的简历，工作量非常大。那么在这种情况下，设定一个基本的门槛标准来预先淘汰一部分候选人就成为现实的选择。

什么标准呢?一般企业喜欢用学校和学历标准来进行筛选，比如要求必须是211、985高校，或者必须是硕士研究生以上等等。

这里面的逻辑和第一个原因是一样的，就是HR认为211、985高校的毕业生整体要优于普通高校毕业生，在候选人很充足的情况下，她们一般倾向于选择前者。

这么做虽然对被硬性标准直接筛选掉的候选人不公平，但对于招聘方来说，也是一种无奈之选、现实之选。

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