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大部分程序员都在抱怨自己工资低_java

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大部分程序员都在抱怨自己工资低？

抱怨工资低究竟是什么原因

白领：今天领了薪水，交了房租水电，买了油米泡面，摸了口袋。

感叹一声，这个月工资又白领了

…

大部分程序员都在抱怨自己工资低，但是真的工资低吗？程序员我没有做过，但是大多数劳动者都觉得自己工资低，为什么我来谈谈，就像今年的疫情似的，很多公司利用疫情的借口压低员工的工资，但是当经济飞速发展的时候，也没有见到哪个老板突然给员工多发工资呀，老板只想员工与公司共患难，不想与员工共享福。真心的希望未来国内的公司都是有着崇高理想和价值观的企业，而不是一群只想压榨员工的吸血鬼。

抱怨工资低，有以下三点：

第一，很多人抱怨都会有一个理由说就是工资太低，似乎只要搬出这个理由，就是一个理直气壮的事，你看我不是因为能力不足的，不是我的问题，而是因为公司给不了我相应的工资才抱怨，如果是说你一直出于这种心理，他们就会把一些我们公司薪水太低的这句话挂在嘴边，再一方面是为了自己的能力不足找借口，在另一方面是因为他们缺乏对待工作的正确态度，进行以薪酬多少来衡量工作的意义。

第二，更多数抱怨工资低的人并不是真的抱怨工资低，只是日常吐槽下工作借此发泄罢了，同事之间日常闲聊，吐槽下工资、饭菜、工作也再正常不过，没有必要太较真。只能说目前的收入虽达不到预期，但也不算糟糕，还过得去，当然，如果能涨点就更不错了，所以就吐吐槽，借此消遣。

第三，有时候员工抱怨工资不高，并不是抱怨工资本身，可能是抱怨内部的均衡性，他觉得自己拿的工资还可以，可是为什么某某拿的更多，他觉得两人做的事差不多；还有时，员工抱怨工资不高，是工资跟他现在承担的工作量的安排可能有些不匹配，如果公司给他低端的工资，让他做着高端的工作，他会认为工资跟工作量是不匹配的；还有些员工抱怨工资不高，并不是工资水准本身不高，而是他个人的消费实在太高了，这与他的生活方式和态度有关。

第一，管理者首先要了解员工抱怨背后的原因和想法。

第二，所有的管理者要理解公司的政策和薪酬体系背后的逻辑是什么，公司本身的定位到底是什么。有些公司就告诉员工，我们不是一家以高薪吸引人的公司，但是我们有好的培养体系，有好的人带你，还有非常好的发展空间和机会，对你来说，细水长流，未尝不是好事。

第三，员工抱怨工资不高，有时是短期的状况，要引导员工去看长期，因为每家公司薪酬水准跟加薪的设置，不同的阶段有不同的调整速度。比如升到某个级别加薪的比例更大，或者薪酬的组成更多。

要引导员工向前看，你现在的岗位是怎样，你做的贡献是怎样，未来你可能会得到什么相关的回报，有效的相关引导非常重要。

第一，公司既然这样定工资，肯定是经过了多方面调查的，我理解你现在的心情，但我们知道一分耕耘一分收获的道理。工资既然和业绩挂钩，就肯定会出现浮动，如果业绩差，工资肯定会少，如果业绩好，工资自然也会高。现在很多做业务的也好、做生产的也好、甚至做办公室的也好，大家想拿到高的工资，不都在努力往上拼命进取吗？

第二，我知道你想问，很多岗位就算业绩不好，但工资是固定的，到时候一样会拿钱，但是请你想一想：让你跟这种人去对比，你愿意以他们为榜样吗？公司有很多经理，每天看到他们忙忙碌碌，东奔西走，但我们回头想想，他们刚毕业的时候好像也不是从经理起步做起来的吧？他们也是一步步经过自身的努力逐渐发展过来的。这些人都有很高的目标，除了生活上的，还有的是自己的理想，有些人是想多挣点钱来证明自己的能力，有些人是希望获得更高的职位来换取别人的尊重。还有些人外出打工之时，每次想到家中父母在地里，面朝黄土背朝天的辛勤劳作，而每次你即将外出时面对的那双不舍的眼神，为了父母的健康、为了家庭的荣耀，为了感谢身边帮助自己的人，而努力奋斗到今天，才走向这个经理岗位，他们产生动力的一切，就是他们的业绩。你应该好好跟这些有志之人去对比，来提升你的业绩，只要能量是正的，你就会产生更好的业绩，实现你人生的目标。

好了就谈这么多吧，希望大家都有一份好工作，没有抱怨和忧伤。喜欢我的关注评论一下我，先谢谢了！

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