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阿里巴巴每年有多少人辞职_java

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阿里巴巴每年有多少人辞职？

据说阿里巴巴上市，内部很多中层领导辞职自己开始创业，最近杭州那边的创业氛围很浓厚，这是真的吗？

网友回答：

这其实不奇怪。这类大型ipo之后，必然带来一波的离职潮，如果说高层事先没想到，那几乎是不可能的。

原因很简单。因为拿到大量股份的人，有相当一部分人是因为进入得早。而这些人的能力未必真的很高，但是随着公司规模快速扩大，他们的位置多多少少也会水涨船高。公司从稳妥的角度出发，不会轻易的更换这些老员工（尤其是已经做到一些基层管理岗位或者核心技术岗位的人，但是这些并不是因为他们能力强，而是因为资历老，因此而熟悉代码，或者团队人员组成等），而老员工们也因为手上的股票而不会轻易的离职。但是一但公司ipo了，情况就变了：首先是公司有钱从外面挖到更多优秀的人才，所以之前水涨船高的现象就会被大量的空降人才所抵消，所以这些人就遇到了天花板，再也没有什么盼头了。再加上股票上市，手头有了一大笔钱了，自然会有各种不同的考虑了。

网友回答：

我司曾经有位HRBP是阿里过来的，跟其他的HRBP各种搞政治斗争啥的都不吐槽了，因为跟真正的奇葩事比起来并不算啥。。。

这位HRBP跟自己服务的部门的若干位总监、高级总监去说：“老板对你很不满意呀！”总监A：“哦。。。”想着老板让HRBP来说这个一定是委婉的表达让他滚蛋的意思，免得直接当面撕破脸不好看嘛，于是默默的更新了自己在某几个招聘网站的简历。总监B是老板心腹，当即表示呵呵哒，没理HRBP。总监C是个耿直boy程序猿，被谈话之后就去找老板递了辞职报告，老板一脸懵逼问这是啥情况，为啥突然要走，正准备提拔你呢。。。总监C说不是你让xx跟我说你对我很不满意的吗？

于是，这位神奇的HRBP来了半年就被干掉了。

网友回答：

她们太牛X了。这里的牛X是：莫名其妙的高傲、冷漠。

发生在我身边的这件事情，让我觉得阿里巴巴的HR怎么能在他们自身信息泄漏、他们自己员工没有职业道德，而给我造成困扰的前提下，还用拉黑、终生不录用来威胁我；在我被举报要去阿里面试，我当时公司的直接主管已经严重关切这件事情的时候，非但不关心求职者的情况，还非常强势的威胁我必须出现。当时确实非常愤怒，当时我的想法就是：等我做到大咖的时候看你是不是还不录用！到时候等我拒绝你吧！

评论里有人说“小”字辈的HR，是外包的，也有人说“小”字辈也有P10的。我不太了解。我那天写完这个回答，就去翻了下当时的邮件，评论里看来有人认识这位HR，笑～

==========================以下是原答案===========

多年前想换工作，猎头推荐给了阿里。电话面试两次都OK，第三次约好了某个下午直接去杭州面试，假都请好了，高铁票也买好了（我在上海）。当天晚上，直接上级领导给我电话问我是不是明天要去阿里面试。我诧异的一塌糊涂，然后矢口否认。直接上级说是某位现在在阿里的前同事跟她说的，在阿里那看到我的简历及面试安排。然后苦口婆心劝我，并要求我第二天取消休假去公司。

第二天一早，给阿里HR小鹿（好像是这个名字，多年了）说明了情况。这位HR直接跟我说，如果我不按照约定时间出现，就被拉入阿里黑名单，终生不能进入阿里。

当时就觉得，阿里的HR，太牛X了。嗯。

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