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职级晋升需要领导推荐吗_java

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职级晋升需要领导推荐吗？

职级晋升需不需要领导推荐，各个时期是不一样，不过现在是需要领导推荐的。

一、原来的职级晋升基本上是不需领导推荐的。

2015年1月开始，在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的时候，对职级晋升是这样规定的，对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。

也就是说，那时候的职级晋升，只要达到了任职年限和级别条件，不需要领导推荐，就可以按照晋升的程序进行了。程序包括初核、民主测评、考核、公示、报批。只要是没有特别重大的问题，一般达到了任职年限和级别条件都是可以晋升职级的。而且，这种职级晋升没有职数的限制，达到条件，考核合格，就可以按程序晋升。这一政策在县以下机关实行，很多基层干部是受益了的。不过，这一政策从2019年6月起已不执行了。

二、现在的职级晋升领导的推荐是很重要的。

现在的职务与职级并行政策，是从2019年6月在所有机关单位中施行的。在《公务员职务与职级并行规定》中对公务员晋升职级的程序是这样规定的：

公务员晋升职级按照下列程序办理：

（一）党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。

（二）对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。

（三）考察了解并确定拟晋升职级人选。

（四）对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。

（五）审批。

从这一程序中可以看出，现在的职级晋升先要由相关部门研究提出工作方案才能进行，并不是达到了条件就可以进行的（一般的职级只要有两年的任职年限就可以晋升了，这样符合晋升条件的人就很多了，但职级晋升又是有职数限制的，不可能都能晋升）。

在制定工作方案的过程中，领导的推荐就显得很重要了，领导推荐的人选基本上在方案中会得到考虑，如果是很重要的领导推荐的，可能方案会给予重点考虑或重点关注。如果没有领导推荐，在方案中没有得到考虑的可能性是有的。都没有列入方案，要实现晋升那是有相当大的难度的。

对符合条件的人进行民主推荐或民主测评，提出初步人选，这是一个民主集中的环节，领导的意见在集中阶段也是起到很重要的作用的。在考察了解并确定拟晋升职级人选这个环节，领导的意见更重要了，有领导推荐，确定为拟晋升人选阻力就小得多。

三、需要领导推荐与不需要领导推荐哪个更好些？

需要领导推荐与不需要领导推荐这两种方法，各有利弊。

不需要领导推荐，虽然达到了晋升条件都可以晋升，但这样又会让极个别“混日子”的人也一样获得晋升，一起吃“大锅饭”，不利于更好地调动干部的工作积极性。

需要领导推荐，因为领导站得高，看得远，可以优先推荐那些有担当作为的优秀领导干部晋升职级，便于鼓励先进，激励干部，使“混日子”的人难以晋升，但这对于那些默默无闻做事的、在平凡岗位做贡献的一般基层干部的职级晋升就不怎么有利了。

现在的职级晋升，有职数限制，在基层的一般干部一般竞争不过那些在领导岗位上的干部，这与在领导岗位上的干部能更多地获得领导的推荐也有一定的关系。如果单位领导能站在公平、公正的角度，站在便于推动工作、调动干部积极性的角度，站在适当照顾努力工作的一般基层干部的角度进行推荐，其推荐又没有什么私心的话，这样的职级晋升还是能使大多数人满意的。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

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