我是个程序员今年33岁还在写代码？
对于这个问题，我有一些经验给到你，但在回答这个问题之前，请带着这三个问题看完我的回答：你有什么？你能干什么？你想干什么？
为什么不想写代码，是出于什么原因不想写代码的？我们常常发现自己不喜欢自己的工作、到了新岗位发现不能胜任想提升 ，人到中年发现自己的工作没什么前途，这些是职场人士的常态。
之所以出现这些的原因是因为我们对于自己的事业有所期待，而目前的工作却不能承载我们的期待，所以会产生不喜欢、迷茫、痛苦、焦虑的情绪。
但这些都只是我们情绪的表现，不喜欢、迷茫、痛苦等等的情绪是因为什么原因引起的，我们却不知道。
我们到底喜欢什么工作，我们有什么能力，我们目标的工作是不是适合自己，这些才是我们最应该去考虑的，只有认清自己的优势，我们才能明白自己想要什么。
冰山模型让你了解自己，从而确定自己的职业方向尼采说过：聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。
而认识自己的过程是我们要花一生的时间，因为我们人生的每个阶段都在提升，每个阶段的自己都是不同的，所以要时不时的去盘点自己，从而认识到一个真正的自己。
而冰山模型却能让我们更好的认识自己，冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰1973年提出来的，冰山模型将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”
当我们在寻找工作时可以用冰山模型来分析自己与目标岗位的匹配度，这样也能知道自己的目标岗位是不是适合自己，从而避免自己做出不正确的选择，而浪费自己的时间与生命。
冰山上部，显性的部分在海平面之上去露出的部分我们称之为冰山上部，是一个显性的部分，它能够让人直观的看到，所对应的就是我们个人的知识与技能。
我们在找一份工作时，我们可以参考自己冰山上的部分是否与目标岗位相匹配，如果这些匹配度高，那说明你能干这份工作，目标公司也会给你这个机会面试。
但如果你冰山之上的部分与目标岗位不匹配，那目标公司也不会考虑你的求职申请，但要注意的是，冰山之上显性的知识与技能是我们可以通过短时的培训与实际操作快速掌握的。
如果目前你的目标岗位所需要的知识与技能自己没有达到标准，那就去学习，学习目标岗位还需的知识与技能，这样就能达到最基本的岗位匹配度了。
冰山中部，半隐半现的部分冰山模型的中部所对应的是在海平面中部的区域，这部分所代表的是能力，它和知识与技能相比是无法通过测试来直观看到的，所以这部分也被称为半隐半现的区域。
能力也可以被称之为通用能力，比如创新能力、学习能力、演讲能力等等，能力是可以迁移的，相对于冰山之上知识与技能部分，能力的培养是需要花很长的时间。
但能力对于一个职业人来说是非常重要的，我们都知道基层拼的是专业，中层拼的是管理，高层拼的是战略，而专业只能在特定的区域内发挥作用，如果你转型了，那以前的知识与技能可能在新的岗位就没有用了。
而能力部分是不受限于行业与岗位的，当你成为一名公司的中层或者高层时，你的能力部分比你的专业更加重要。
我们寻找目标岗位时，看看自己的能力是否匹配对方的招聘需求，如果不匹配的话，我们就要有意识的去培养通用能力。
冰山下部，完全隐藏部分冰山模型的下部包括价值观、性格特质、动机，这些要素在我们成年之后是很难去改变的，这些要素也是我们能不能在一个岗位能够长久干下去的因素。
价值观是我们判断事物的标准，在选择工作时，是选择工作自由还是选择稳定，事业与家庭发生冲突时自己的选择是什么，这些都是受我们的价值观影响的。
如果在工作中经常陷入矛盾、纠结，对于自己的工作很难从心里产生认同，那就是价值观的不匹配，只会让我们在工作中越做越累，自己也会越痛苦。
性格特质也就是我们的行为偏好，就像一个内向性格的人，如果去做销售这种天天与人打交道的工作，就会让自己感觉到很累。
内向的人喜欢在独处中获得能量，而外向性格的人却很适合做这种岗位的工作，如果你平时的工作量不是很大，但一直感觉的到心累，很有可能是性格与工作不匹配导致的。
关于动机部分，根据麦克利兰的理论大致分为三类，成就动机、权力动机和亲和动机。
如果你的工作是高度重复而且没有什么结果反馈，但你又是那种喜欢挑战的人，那可能这份工作就与你的成就动机不匹配。同样，权力动机对应的掌握感，亲和动机对应的就是团队的氛围。
如果目前的工作你不喜欢，根据冰山模型的各要素分析下来，可以分为缺乏知识与技能导致的慌乱和焦虑；缺乏能力导致的挫败和低效；缺乏价值观所导致的矛盾和纠结，缺乏动机导致的没有热情，或者是性格不匹配导致的心累。
分析完不喜欢目前的工作所产生的原因，就有了相应的选择改进方向了，如果你还是想换工作，那我就简单的教你用冰山模型寻找自己适合的工作。
用冰山模型寻找或分析自已的目标岗位具体的方法大致可以分为四步：
先确定一个要分析的岗位。如果没有，那就去找你目前工作岗位的人，看看他们都去叫哪里工作了，这样就能看到自己的潜在方向了，同时也能确定这个工作和行业是不是有前途。在招聘网站上，搜索目标岗位的招聘要求。多找几份不同的招聘要求，找到它们的共性。按照冰山模型，综合分析这些招聘需求，得到需求模型。比如目标岗位对于知识与技能是不是有特定的要求，对能力与价值观是不是有要求之类的，综合成一个需求模型。按照岗位需求模型，与自己进行对比。看看他们是不是与自身匹配，目标岗位的需求一般都是按冰山模型写的。如果冰山之下的部分与目标工作不匹配的话，我不建议去工作，去了也干不长。就像之前说的知识与能力可以短时培训，能力也可以长时间培养，但价值观、动机、性格这部分后天很难去改变的。
选择比努力更重要，选择什么样的工作就是选择什么样的人生。这就是我能给你的建议，希望能对你有所帮助，在最后我还想说一句，我应该选择什么样的工作，比我应该如何在别人认为的好工作里面成功，要重要的多。
人的一生只有一次，让自己获得成就感、满足感，这才是我们最应该做的，而不是在别人的期望里生活。不然到了老年，回想自己的一生，可能发现没有什么值得自己骄傲的地方，那就很可悲了。
相信自己一定可以，加油！！！
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