找新工作的时候背景调查咋办？
程律师来聊聊您的提问，欢迎关注我，了解更多法律知识！
您在题目中主要是问：找工作背景调查时，有被辞退经历的，怎么办？
我的答案是：针对您目前的职业来讲，一方面您可能把背景调查想的太过恐怖了！另一方面除非您被辞退的原因是您自己的问题。或者是您还有一些不希望被背景调查所调查到的情况或者信息。否则，对于背景调查你不必太过紧张。程律师从下面五点具体为您分析一下：
一、对单位而言背景调查是有必要性的背景调查的产生也是有他现实的原因的，找工作难，各色求职者为了在求职竞争中占据优势，会使出各式手段，忽悠成灾。据资料显示，仅仅就假文凭持有者就达到60万以上了（这还是能调查到的，按常理涉及造假之类的数据似乎不能调查到的更多，细思极恐啊）。
对于单位而言，一旦录用了信息造假的劳动者，就有可能录用了不合格劳动者的风险，那还得重新招聘，这样既让费了招聘成本，还有可能造成其他损失，比如造成生产的延误，或者辞退这位员工而产生的经济补偿、赔偿金等等。二、调查方式至少有三种选择其实在咋们面试的时候，比如面试官问你学历情况、工作经历、为何从之前的单位离开等等这些也属于背景调查。当然这是比较初步的调查方式，基本上都是形式主义、走个过程罢了，因为他所问这些问题基本上都是在简历上写清楚了的，除非你说的和简历上写的不一样，不然他也不会深究哪些真、哪些假。
而正式的背景调查一般有三个选择：单位自己的人事部门进行调查、委托第三方专业调查机构、“猎头”公司调查；自己调查的优点是：能更好的针对本企业的需求进行调查，且成本相对较低；缺点是：调查技术不够专业、调查人手不够从而造成时间和精力的浪费。后两者与自己调查的优缺点刚好相反。三、与工作相关的都需要调查这才是背景调查的重头戏，劳动者的信息是否属实、哪些是虚构都需要通过调查弄清楚的内容。一般来讲主要包括身份真实性、教育背景、学历证书、工作经历、专业技能、工作能力表现、工作态度、离职原因、有无犯罪记录等等。
因为需要调查的内容很多，对于在上面这些背景资料中有虚假的求职者而言，只要得知单位会进行背景调查，就惶惶不可终日，因为他根本不知道单位会全部调查，还是针对某一些信息进行核实。四、并不是所有单位都会对求职者进行背景调查对企业而言，特别是成千上万员工的大企业，说它会对所有员工都进行背景调查是不现实的。一般来讲对会计、出纳等和资金相关的；或者能够接触到核心机密/技术的；或者高管人员等进行背景调查的可能性就很大。
但现实中，不同单位因为自身的要求不同对员工的背景调查的侧重点也会不同，比如程律师就曾接触到一家企业对他高管人员的征信要求比较重视。五、背景调查的后果不仅仅是录用和不录用背景调查通常是面试后、正式录用之前的这段时间进行，所以不少朋友会认为：现在求职压力这么大，特别是高学历的这么多，为了好职位，我造假材料搏一搏，万一单位不调查，我可就得到这份工作了；大不了被单位查到了不录用我。
程律师想告诉大家：背景资料/信息造假，可不仅仅是不录用，还有可能构成犯罪。比如：使用假学历毕业证书将可能构成伪造、变造、国家机关证件罪，最高可能判到十年有期徒刑；还比如虚构或者添油加醋的说自己如何被冤枉从而被原单位领导开除，这样也可能构成民事侵权，甚至犯罪。所以请朋友们慎重啊！综上，我认为：如果您对背景调查有担心的话，那您自己好好的回忆回忆自己是不是对新单位做了一些虚假陈述、提供了虚假材料等，然后自己好好的权衡吧，特别是以后找工作还是根据自己实际情况坦诚相待吧，虽然用不用你是单位的事，但起码您不用每天提心吊胆；如果您没有虚构被原单位辞退的原因，而且其他背景信息全是真实的那又有何可担心的呢？结束语：背景调查是《劳动合同法》规定的用人单位的知情权的体现。对于有客观材料显示的背景信息比如学历等，建议大家还是不要造假啦；至于不需要材料显示，或者没有材料显示的信息，还是可以适当美化的，但切记不要过度夸大，一定要把握好度！必须牢记，造假求职，失败是小，犯罪事大！特别声明：文中观点/建议仅供参考，不作为任何法律意见；文中图片均来自网络，著作权归著作权人，如有侵权请联系程律师，将在第一时间修正或删除。另，如有使用本文请全文使用。特此声明！
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