在智联上投了一个月的简历_java

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资料来源：网络整理时间：2023/3/7 1:20:44 共计：3604 浏览

在智联上投了一个月的简历？

近一两年这种情况太严重了，如果是程序员，那这种情况尤为严重。

要问什么原因，严重的供过于求。

发生在我身边的真实案例

去年辞职的五六个朋友，只有一个离职后不到一个月找到工作，其它几个都经历了一场马拉松式的求职。

其中有一个，三个多月投递五百多份简历，接到五六十个HR的电话以及网上聊天询问，内容无非是 “是否已经离职” , “如果面试通过多久可以来上班” ......

然后，就没有然后了。

这个情况很您描述的很相似。

据他说，这五六十个沟通的，最后只要三家叫他去面试的，面试过程还很苦逼。

还有一个，去年求职大半年没有找到工作，今年转行去厂里干了。

还有几个，现在还在很苦逼的找工作。

没办法，大环境不景气，工作确实难找。

几个招聘者的“口供”

去年一位做HR的朋友说，今年求职的程序员太多了，一打开招聘网站，满屏满屏的都是，而且都是已经离职的。

还是去年，一位专门做招聘的朋友说，千万不要离职，今年竞争太激烈了。

前段时间他们公司招聘，一个名额，来了十几个人，他问HR怎么不筛选一下，HR说已经筛掉90%了，这十几个人和招聘要求匹配度太高，没法选择，只好全都叫来了。

去年年底聚会，一位自己开公司的朋友说，因为应聘者太多，他们公司现在都是先问清楚，然后再约时间面试，省得面试完了来不了。

这个可能就是您收到“意向”的原因之一。

严重的供求不平衡，必然导致招聘方加码，提前确认应聘者情况，就是一种加码。

例如，简历匹配度相同的前提下，别人立即到岗，你选择一个月之内到岗，那你可能就没有面试机会了。

整体环境不乐观，先找份工作是王道

除了刚刚毕业那会儿，找工作常常会货比三家，但今年形势不允许。

大量企业裁员，部分企业倒闭，使得用工市场供大于求。

这必然导致相当一部分人会持续失业。

是否还记得四月份BOSS直聘被挤到宕机，是否还记得三四月份外卖员暴增30多万，是否听说6月份有840万毕业生涌入市场。

一切都表明，先找份安身立命的工作是王道，今年这情况，就不要再挑肥拣瘦了。

求职期间，放平心态

为什么要放平心态，主要是你着急也没办法，事情不会以你是否着急而转变。

着急，只会让自己更加焦虑，而且于事无补。

俗话说否极泰来，剥及而复。

任何事情都不可能永远向坏的方面发展，一定会回暖。

这十几的职业生涯中，已经出现过好几次类似事件了，只不过这次持续时间略微长了点。

从六月份开始，很多行业，很多企业都已经陆续开始复苏。

相信，一切会逐渐好转。

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