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换工作发现终会遭遇年龄增长带来的职业天花板_java

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换工作发现终会遭遇年龄增长带来的职业天花板？

在嵌入式领域已经深耕多年，主要研究方向在浏览器以及系统框架搭建等方向，最近两年涉足后台服务开发，由于工作年限稍微长点可能经历过几次公司裁员，可能是运气好都没赶上裁员到自己，前后大约经历了三次，第一次是公司经营不善，必须要减少支出，于是裁员了差不多三分之一，裁员的补偿可以N+3的补偿，由于当初刚入行不久直接一次性补偿几个月工资觉得还是天文数字，还傻乎乎的找直接主管申请被裁掉，结果被骂了个狗血喷头，现在想想真是搞笑。

经历的第二家裁员是公司业务调整，只留下百分四十其余都是直接裁掉，而且公司裁员的标准也不是按照年龄来区分，最后留下的是技术能力还不错的程序员。经历的第三次裁员算是隐式的裁员，空降一个领导然后以各种理由为难老员工，最后大家觉得没意思了纷纷主动离职，这种做法在很多互联网公司玩的非常熟练，一般来讲动这种歪心思的公司都没什么大发展，总体来讲程序员被裁员有很少是因为年龄的因素。

所谓的职业的天花板其实主要是技术工种工资是有上限的，一旦到了一定的层面之后很难再有大的发展了，特别是一些年龄大的程序员在心目中都会有一种无形的压力在鞭策着自己年龄大了，以后会不会被裁掉，前几天看到一个做自媒体的技术高手，也是编程好多年了，说到为何选择做技术自媒体，年龄也不小了弄点自媒体除了搞点外快，还能在自己年龄大的时候，万一遇到不幸还能多条腿走路，现在国内年龄大的程序员或多或少都有这总心理上的担忧，其实这种担忧不仅仅存在于软件行业，在别的行业年龄大的都会有被冲击的可能性，这是不可逆的事实。

不要在自己年龄大的时候还做着和年轻人一样的工作，在精力上是比不过的，所以要在合适的时间转化自己的角色，要么转向技术管理，要么转向别的方向，如果还是和年轻人做的一样，从公司角色必然要考虑人力成本，竞争力本身就打了折扣了。

跟住最新的技术步伐，很多人年龄大的程序员觉得自己年龄大了，不懂得涉猎新的技术，这种状态持续不到两年就会落伍，早晚会被淘汰，而且经验丰富的情况下再去学习新的知识点，速度也会快很多，关键是心理上的一个调整。

年龄大了尽量不要靠近加班非常疯狂的公司，即使技术能跟得上，竞争力也会打折扣，目前国内的互联网公司不太适合年龄特别大的程序员，加班程度还是非常大，选择外企或者传统的有技术优势的技术公司算是一个不错的归宿。

以个人的情况来讲做的是一半管理一半技术的双栖方式，既没有完全脱离开技术，也没有完全扎根在技术上，评估项目需求，搭建框架，重点技术攻关等等是目前工作的主要内容，也非常符合技术生涯的职业设想，不出意外这种状态还会持续下去，当然也会不断拓展新的技术点，不至于让自己的技术变得陈旧落后，在心态平稳的状态下更能创造出有效益的产值，其实年龄虽然是影响因子，但绝对不是关键，从内心来讲首先要相信自己能行。

希望能帮到你。

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