一起工作的同事都被提拔了_java

资料来源：网络整理时间：2023/3/7 1:31:07 共计：3563 浏览

一起工作的同事都被提拔了？

自己在同一职位呆的时间很长，而与自己资历差不多的同事都比自己先提拔，这确实是一件难以令自己愉悦的事。那面对这种情况，自己有什么办法和出路呢？

一是离开体制。这是最决绝的做法，也是冒较大风险的方式，需要对自身有充分的了解、对未来有足够的信心。我身边也有一些这样的同事，但发展结果却大相径庭。其中一位同事也是因为机构改革感觉自己安排得不是很好，于是选择了离开体制内，结果是不停地跳槽、不停地换行业，但总也没有找到与自身相吻合的位置，后来有段时间还不停地找组织人事部门，希望能够回到体制内，这个当然是不可能的，所以现在过得也就一般般吧；另外一名同事，因为年龄和职位的关系，感觉自身发展的天花板也差不多到了，所以也选择了下海，他一开始的目标就非常明确，在网络求职平台发了简历，对行业、职位和薪酬都非常坚持，不达到目标不离职，后来过了大半年时间终于得偿所愿，现在发展得也不错。所以，离开体制，一定要对自己有正确恰当的评估。

二是调整单位。如果觉得自己在这个单位与同事已经没有竞争力、上升空间不大、提拔机会没有优势，可以选择换一个单位。这种方式，相比离开体制风险较小，但操作难度较大，需要有接收单位、需要有合适的职位。我认识的一位朋友，在乡镇时与同事竞争领导副职失败，选择调往县直综合部门，结果现在已经是部门正职了，而他的同事兜兜转转还在乡镇担任副职。所以，换单位也是不错的选择。

三是继续坚持。体制内，离开容易、坚守不易，坚持的个中苦楚唯有自己能够体味。坚持未必有自己想要结果，当然，前面说的调离，也不一定有自己的理想效果。但是，在一个新的地方环境总会好一些，提拔了或者没有提拔，别人的谈论会少一些；而一直在一个单位，老是有人弯道超车、先于自己提拔，他人的议论、自己接受到的议论总会多一些，承受的压力自然也会大一些。但日子总是要自己过下去的，不是吗？

三是面对现实。提拔晋升是每一个体制内人的不懈追求目标、不竭努力的动力。但职位总是有限的，面对提拔晋升的条件、机遇等等都是可遇不可求的，因为，很多时候就必须面对现实、服从当下，认清环境、认清自身，提拔总有提拔的理由、晋升总有晋升的优势，而自己没有提拔、没有晋升，总是在某一个环节工作不到位。提拔晋升可以积极努力工作，但积极努力之后仍未达目标，也要有良好的心态面对现实。

版权说明：
本网站凡注明“广州京杭原创”的皆为本站原创文章，如需转载请注明出处！
本网转载皆注明出处，遵循行业规范，如发现作品内容版权或其它问题的，请与我们联系处理！
欢迎扫描右侧微信二维码与我们联系。

·上一条：justchatting是什么游戏_java | ·下一条：如何做大数据的数据采集_java