华为启动大规模基层员工涨薪？
这才是华为啊！不管是核心人才还是一线员工只要你进来后就不想在出去！
你看别的企业都留不住人，因为不涨薪，当然不是他不想涨，而是企业利润本来就没多少不敢涨。
华为为何敢大幅度涨薪？
2017年7月华为营收近800亿美金，记住了华为还没有上市是世界500强排行榜唯一一家没有上市的企业，现在排名83位，这么一个牛XX的公司成立却不到四十年。
而华为的“虚拟股份”制度也吸引了大批人才。
华为有太多值得企业老板学习的东西，很多老板不懂得“财散人聚，财聚人散”的道理。华为的成功实际上是华为15万员工的成功，因为任正非用了中国企业史无前例的奖酬分红制度，98.6%的股票，都归员工所有，而他本人所持有的股票只占1.4%，任正非懂得财散人聚的道理，造就了华为式管理的向心力。华为没有上市，而是把98.6%的股权开放给了员工，除了不能表决，出售，拥有股票之外，股东可以享受分红与股票增值的利润。每年所赚利润，几乎是百分百分配给了股东，这等于是把公司利益与员工利益紧紧的绑在一起。只有想华为学习如何和员工分享，如何激励员工，让员工参与并分享利益，只有这样企业才能越做越好！
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