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如何看待甲骨文ceo关于不让中国培养出更多工程师的言论_数据库

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如何看待甲骨文ceo关于不让中国培养出更多工程师的言论？

从事软件开发多年，国内的软件工程师的质量大幅度的提升已经是不争的事实，国内目前软件工程师起码也有几百万了，甲骨文CEO关于不给中国培养更多的软件工程师说法更多是一种官方说辞，毕竟作为一个美国人站在这个立场发表这种观点也没什么毛病，本质原因是甲骨文在云计算上步伐太慢了，在中国最大的客户阿里丢失之后现在的处境比较尴尬，这次甲骨文全球计划裁员一万多人，中国区全部裁撤掉，算是非常大的动作了，从埃里森的话语中还是透露出一种信号，中国正在一点点的变强大，而且未来30年美国最大的竞争对手就是中国。

国内软件经过这些年的飞速的发展，在软件工程师的数量以及质量上都有了不同程度的提升，虽然现在国内的工程师大部分的工作还是拿着国外开源社区的代码做定制，从本质上讲也不是什么丢人的事情，毕竟在落后阶段就是学习，先解决自己的温饱问题，先把别人的基础东西拿过来加速学习，最后转化成自己的东西，这个才是关键，现在国内程序员在开源社区里面的代码贡献越来越多了，这些都是国内程序员水平提升的一种表现，越来越多国产化软件在站稳脚跟，处于金字塔顶端的中国科技公司在有些技术层面已经处于全球领先的位置了，像阿里云，华为的5G技术都是在证明中国的科技已经开始慢慢在崛起了，但还是要承认我们底子比较薄弱，如同现在的大部分的互联网公司主要还是应用性开发，核心技术掌握的还比较少，但时间久了自然会有更加深刻的积累。

甲骨文目前在云计算市场已经偏离主流，这才是甲骨文裁员的本质原因，没有一家蒸蒸日上的公司选择裁撤掉几千人，只能说这种老板有病，甲骨文在自己主项业务上还是霸主存在，在数据库和企业软件应用上，但上涨的空间十分有限，新的云计算市场现在只能算是小玩家，所以甲骨文为了摆脱这种不利的局面开始做产业调整，全面提速云计算布局，和中国是不是美国最大的竞争对手没有什么直接关联，中国本来就有着巨大的人口优势，随着基础提升，必然在软件领域呈现出一番繁荣景象，也不在于甲骨文这几千人的国内研发人员，只是转移大家视线的一种方法。

其实裁员背后也引申出背后一些问题，现在国内很多老程序员水平还不错的，很多选择外企作为后边生的依托对象，所以导致外界对于甲骨文中国研发中心是程序员的养老院这一说法，虽然有点偏激但也证明了这种现象的确存在，之所以有这种现象还是公司有核心业务层支撑，对于新技术不在那么热衷或者有紧迫感，时间久了自然会出问题，所以裁撤国内研发中心，并不排除有这方面的原因，很多外企在国内都存在着这种现象，落实到一个程序员身上其实就是在任何时候都不要放弃对技术的追求，任何时候都要保持长期的市场竞争力，这么裁员意味着很多已经混了很久的程序员很被动的局面，如果真的技术过硬裁员信息一发估计早就被国内的猎头公司盯上，并且推荐给更好的岗位了。

再大再靠谱的公司都不如自己的技术能力靠得住，不能因为自己年龄大了就要找一个养老院公司把自己养起来了，混到这个层面才是程序员最大的悲哀。

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