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进入大公司和小公司的区别是什么_服务器

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进入大公司和小公司的区别是什么？

大公司和小公司的区别是多方面的，各有优劣，刚毕业选择去大公司还是小公司取决于个人情况和需求。

一、公司规模

大公司具有自己的办公场所或实体企业，且拥有的资源多、体量大，抗市场风险能力强。历经多年的市场起伏，能够存续并成长起来。

小公司招聘几个人、租个办公室就可以开张，初创时期，一般公司规模小，资源少，抗风险能力弱。每年倒闭的小微企业不计其数，看看街头的店铺、写字楼的门牌，经常更换名称或关门，能够维持一年的不多。

大公司一般专注于自己擅长的领域，持久地坚持下去，遇到经济周期性衰退，会熬很久才能迎来曙光；而小公司经营灵活，赚钱是经营的指导思想，公司小，掉头快，遇到危机可以迅速止损，开发新业务。

二、内部管理

大公司，制度体系健全，组织架构完善，企业管理规范。员工入职后能够得到系统的培训，熟悉并掌握公司相关的制度、流程、职责、安全要求等，并经过考核合格后，方能上岗。而且岗位职责清晰、任务明确，新员工容易上手，工作有的放矢。公司注重内部团结、协作，当工作遇到困难时，会有师傅帮助、领导指导，新员工能够较快地适应工作，并逐步成长。

小公司，没有那么多的制度，管理也不规范。入职后经过简单的培训，领导就直接安排任务，领导注重个人能力和工作结果，至于能不能胜任工作，能不能做出业绩，就看自己的造化了。有些小公司，员工为了凸显自己业绩，员工之间缺乏协作精神，甚至相互防备，担心自己被人超越，不被领导认可、重用。

由于内部管理的不同，大公司的员工习惯按部就班做事，而小公司的员工习惯于开创性地工作。

三、工作环境

大公司注重团队建设，员工之间要相互配合，发挥团队作用，考核团队业绩；小公司注重个人能力、努力程度和个人业绩。

大公司层级多，为了思想统一，达成一致，通常是会议多、沟通多、汇报多、请示多。小公司层级少，领导一句话，可以贯彻到所有人，形式简单，工作效率高。

大公司的员工讲究工作配合、协作，致力于实现团队目标；而小公司的员工独立性强、善于单打独斗，注重个人业绩。

大公司也有自身弊端，比如机构臃肿，决策缓慢，相对效率低下，部门之间存在工作扯皮、推诿现象，甚至个别领导还存在拉帮结派，山头主义文化等现象，这严重制约公司发展和员工工作的热情，不利于员工成长。

小公司决策迅速，一切以效率、效益为中心，公司发展与员工业绩、工资挂钩，员工工作积极性高，具有更强的活力。

四、薪酬待遇

大公司的薪酬体系，遵循层级、等级确定，调整相对慢，而且同级别相差不大；而小公司只要能力突出，业绩显著，老板可以随时调整工资，业绩为王，同级别的员工工资会有较大差别。一般大公司员工的工资不如小公司高。

除了工资外，大公司在劳动时间、休假制度、五险一金、员工培训等方面，要比小公司做得好。

五、个人发展

大公司发展稳健，制度健全，并注重人才培养和梯队建设，如果长期做下去，会有较大机会成为公司的后备人才。

小公司缺乏长远规划，缺乏人才培养机制，需要人才时，一般会高薪聘请。这也是小公司人员流动大的主要因素。

大公司希望员工与公司一起发展、成长，在人才培养、使用方面，注重内部培养，但升迁慢、一步一步提拔；小公司希望自己快速发展，不注重人才培养，当然如果老板有欣赏的人，也会不拘一格、提拔重用。

总结

大公司规模大、实力强，工作相对稳定，公司制度完善，管理规范，有利于稳步成长，但大公司人才济济，竞争激烈，提拔机会少，晋升慢，薪酬低；小公司规模小，抵御市场风险弱，离职率高，但决策效率高、制度灵活，工作节奏快，容易出业绩。

如果自己属于性格沉稳的人、喜欢稳扎稳打，逐步提升的节奏，那么适合到大公司工作；如果自己属于性格活泼的人，富有冒险和挑战的精神，希望在最短的时间内得到历练、取得成绩，得到提拔，那就选择小公司。

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