员工离职时被公司要求缴纳3万块钱违约金_服务器

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资料来源：网络整理时间：2023/3/8 13:57:07 共计：3560 浏览

员工离职时被公司要求缴纳3万块钱违约金？

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因题主给的信息较少，笔者无法给予具体的建议，但可以从以下几个方面分析：

企业要求员工给予违约的情况有法律依据的只有《劳动合同法》第二十二条及二十三条规定，

1、《劳动合同法》第二十二条：用人单位给劳动者提供专项培训的，可以签订协议约定服务期，如果劳动者违反服务期约定的，用人单位可以向劳动者要求未服务期间的违约金；

2、《劳动合同法》第二十三条：用人单位可以和负有保密义务的员工签订竞业限制协议，约定竞业限制条款，如果劳动者违反相关条款，用人单位可以向劳动者要求支付违约金。

上述第一条，是用人单位与劳动者签订了协议约定了服务期，劳动者未有服务满的，仅支付未服务期间的费用，而且费用总额不得超过实际应分摊的培训费用，

上述第二条，竞业限制一般是对高级管理人员，技术人员或负有保密义务的人员，其他员工不适用，如果用人单位与劳动者约定竞业限制协议，用人单位在劳动关系解除或终止后要按月支付经济补偿，期限不得超过二年。

综上所述，如果上述条件不满足的，用人单位是不可以要求劳动者支付违约金的，不然就是违法，如果用人单位以扣除工资的形式要求支付违约金，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。

希望以上答案，对您有所帮助。

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