富士康用临时工50％_java

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资料来源：网络整理时间：2023/3/8 15:30:19 共计：3591 浏览

富士康用临时工50％？

超出《劳动法》的要求用人，勤劳善良的中国人在当前不得不如此。别说是富士康，我们眼中的高薪科技公司，有几个遵守中国劳动法的呢？我们自己的有关部门，又有多少雇佣的是临时工呢？

这个事情，只是和富士康及苹果扯上了关系，所以变的有些敏感起来。实际上我们想想，不管是富士康生产苹果的设备，还是富士康生产华为的设备或者是其他企业的设备，都会有这种问题存在，而且是长期存在的。

我国《劳动法》中规定，临时工的比例不能超过公司总员工人数的10%，但是外媒爆出富士康的临时工超过了50%，2018年更是达到了55%，外媒认为，对于苹果这家高科技公司而言，这个是很严重的问题。

苹果每年都会对合作的公司的用工制度和待遇进行考察，相信苹果不可能不清楚这些情况，相信富士康当地的中国政府的劳动监查部门也肯定是知情。一些海外的媒体很惊讶是因为在发达国家，遵守劳动法是很自然必须的事情。

苹果公司表示，它发现实习生在该设施加班，违反了自己的行为准则，并补充说现在已经纠正了这个问题。

但是对一些发展中的国家，违反本国的《劳动法》可能是稀松平常。不要说富士康，就算华为、阿里这些大公司，又有多少公司是尊重劳动法的全部要求的？不管是996、997还是其他的一些制度，都有违反现行《劳动法》的因素。

首先我觉得，在合理前提下《劳动法》是必须遵守的，法律既然制定，就必须要遵守。但是凡事总又例外，尤其是在企业是生存还是倒闭上。

主要原因之一是因为我国还是发展中国家，很多时候必须通过一些灰度的事情降低企业的经营成本，增加企业的竞争力。尤其是像富士康、比亚迪这种还属于劳动密集型企业的公司，更是如此。

如果富士康完全遵守我国劳动法的要求，正式工，五险一金，那么富士康的成本会高居不下，富士康在中国会无以为继，只有离开中国一条路。这当然是地方政府和主管部门都不愿意看到的现象

所以，地方政府为了就业率和税收，对富士康违反《劳动法》的事情，也是睁一只眼闭一只眼。而苹果我觉得有可能根本不知道富士康的现状以及我国《劳动法》的要求，无法做到有效的监管。

不过我觉得，富士康这种大量雇佣零时工的情况，还有一个客观原因，就是代工厂本身的工作就不规律。可能一段时间内忙的要死，一段时间内又比较闲，历史上富士康出现了多次这种现象。

这就导致，如果富士康满足我国《劳动法》的要求，很可能在闲时养一大批不需要的工人，所以由于代工厂的特点，在忙时雇佣大量的临时工人，可能真是不得已而为之。

不过《美国工厂》里说的好，企业首先要活下来，如果都不能活下来，再谈什么工人的权力可能没什么必要。当然应该遵守《劳动法》，但是如果遵守《劳动法》导致企业倒闭，工人失业，到底填饱肚子重要还是维权重要，大家都可以掂量一二。

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