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他之后可能会做什么对我不利的事情吗？

从这句话里可以初步判断您是单位领导，是做管理工作的。从您问话的口气可以看出，问题发生的原因是由于员工一时闹脾气，您才说出这句话，不是真心想让他走。也能看出您已经认识到您是一时不注意才说出这句话，有不妥之处。从另一方面，为可以看出，这位员工也是性情中人，脾气有点直，这样的人应该好打交道，不至于撒泼打滚有什么不利举动。

冤家宜解不宜结，解铃还须系铃人。作为领导心胸必定会比较开阔，要善于化解矛盾，不激化矛盾，不要把对方逼急了。具体到这件事来说，其实很好解决，等一两天后，把这位员工请到您的办公室，先表明自己那天有点激动，那句话不该说，算是一个开场白和道歉吧。哪位员工必然会主动承认错误，您再顺势指出他的问题，嘱咐他以后好好干，也就没事了。

作为单位领导，工作要有原则性和灵活性，千万不能主动激化矛盾，更不能为自己人为塑造一个经常盯着自己的一个抢手。否则，有可能总有一个看不见的眼在背后盯着自己，工作会处处被动，事业也许会因此受到影响。以上观点，不妥之处请原谅。

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